念好小地方的“人才经”

拼资源争不过大城市，拼薪资财政负担不起，资源不足的小地方，如何破解“难招人才”“人才跳板”的尴尬？

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央创新人才发展战略，对人才工作作出一系列重要指示，强调环境之于人才，犹如水之于鱼，只有“栽好梧桐树”，方能“引来金凤凰”。一项好政策，激活一池水。人才竞争的背后，实际上是环境的竞争，资源不足的小地方，只有大兴识才、爱才、敬才、用才之风，出台让人才“动心”的政策，创造“留人不栓人”的政策“软环境”，才能真正确保人才引得进、留得住、用得好。

 敬贤爱士，致天下之治者在人才。事业是感召力，环境是吸引力，只有营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，才能使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。只要具备独特过人之处的人方为人才，而真正吸纳人才，使其为我所用，就必须对症下药，“人”“技”分离考察，实现理论人才、技术性人才专项招录，如党政人才强化理论特点，可针对高学历、高理论素养的“研究性人才”，而技术性岗位，则可以适当放宽限制，注重实际应用能力和动手能力。只有树立这种“重德尚才、以绩量才”的观念，坚持正确的识人、选人、用人、管人导向，坚持不求所有、但求所用的原则，才能为经济社会发展提供智力保障。

尊贤使能，人能尽其才则百事兴。从“两弹一星”的研制成功，到神舟飞天、嫦娥奔月，再到诺贝尔奖的获得，每一次成功的飞跃，无不是无数人才深钻细研、攻坚克难的结晶，也正是因为他们，我国才能跻身科技大国的行列。因此，必须树立“育人育其专，用人用其才”的观念，人才引进来要适才适用、用其所长，把相应专长的人放在相应的舞台、合适的岗位，发挥他们的作用。要建立健全激励机制，破除论资排辈观念，深入贯彻中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，保障和落实用人主体自主权，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，不将论文作为评价应用型人才的唯一条件，真正用实绩激活人才发展的源头活水。

 尚贤重才，以德厚之境引士趋之。国家对人才工作越来越重视，党的十八大以来人才发展的进步有目共睹，无论是专家北戴河暑期休假活动的开展，还是国家实施“千人计划”、“万人计划”，亦或是各地探索出台的引智政策，所有聚才政策无不彰显了浓厚的尊重人才氛围。尤其在基层，更要切实树立用事业、感情、待遇留人的理念，加强沟通，增进理解，使爱才、重才、容才、护才的思想深入人心，使人才引得进、留得住、扎下根。要构建“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，采取兼职、讲学、咨询服务、科技合作等灵活多样的形式，吸引各类人才尤其是城建规划、医疗卫生、产品营销、生态旅游、农业技术等领域急需紧缺的中高级“候鸟型”人才，从源头上逐渐解决人才紧缺的问题。实行人性化管理，最大限度地满足各类人才身心健康的基本需求和社会需求，破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，形成做好人才工作的强大合力。

（作者单位：湖北省恩施州宣恩县委组织部）

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