弘扬“工匠精神” 增强技工教育吸引力（2）

两年前，央视纪录片《大国工匠》热播，那些在车间里的传承和钻研、专注和坚守，让不少网友惊叹，“原来还有这样一群人的存在”。火箭“心脏”的焊接人高凤林，他在0.16毫米宽度的焊点上，创造出神奇的“火花艺术”；中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱，从业30多年，加工过数十万个飞机零件，从没出现过一个次品……每一个技艺精湛的工匠背后，都有常人难以想象的付出，比如忍受着“铁屑飞下来烫到脸上就烫到一个泡”的痛苦。一部纪录片说明，高级技工的获得感，不仅应该体现为物质待遇，更应该体现在社会尊重上。少一些“好听点叫工匠，客气点叫蓝领”的偏见和戏谑，高级技工才能获得更多的社会尊重，社会也才能涌现出更多大国工匠、激发出更多工匠精神。

“技可进乎道，艺可通乎神。”在炉火纯青的技艺锤炼中，高级技工们不仅可实现自我价值，更为奔腾向前的创新时代注入动力。拆掉技工培养的隔离墙，打破高级技工成长的天花板，当高级技工在自主创新中发挥更多创造力，驶上快车道的中国制造，就能不断升级为中国智造，在世界舞台上占有一席之地。

倡导“工匠精神“，也要挤挤“人才泡沫”

欲求“工匠精神“，先得有一批名副其实的工匠。不过，人才相对过剩的态势下，工匠则极其稀有。职业教育和技工教育的长期短板化，让整个蓝领阶层数量偏少、结构不优，难以适应制造产业发展的需要。全国高级技工缺口近1000万，退求其次数量更为庞大。国际劳工组织提供的发达国家技工队伍的合理比例分别为35%、50%、15%。发达国家高级技工占技工比例为20%—40%，而我国还不到4%，缺口上千万人。

工匠精神缺失，制造大国就无法成为制造强国，甚至倒在“一支圆珠笔芯”上。你造芯来我造笔，你造核来我造壳，你当老板我打工，你赚钱来我加工，则是中国制造业真实的现状。代加工生产手机的厂商不计其数，不过数千元一部的手机，加工厂的利润其极微薄，为了维持运转和生产，即便赚几毛到几元钱，也有厂商不敢丝毫懈怠。

我国每年生产几十亿支圆珠笔，但笔尖珠芯近90%来自进口，墨水80%进口或用进口设备制造。缺乏核心技术，产量巨大、价低、利润薄，这便是被人称之的“圆珠笔现象”，也是国内制造业的真实处境——大而不强，低附加值，替人作嫁衣裳。为什么日本马桶会被疯抢，何以连圆珠笔芯都造不出来，这个问题需要用“没有优质的技工人才”来回答。

人才是最核心的资源要素和生产力。近年来，人才的培养出现了严格的结构性失衡，一方面全国高校毕业生人数屡创新高，“史上最难就业季”屡被突破；另一方面，制造业所需要的高级技工严重短缺，比如据有关资料显示，在中国仅数控机床操作工的短缺量就高达60万人，有的企业为一些高级技工岗位开出年薪几十万的高价，就是招不到人，最后不得不聘请国外下岗的高级技工。

不可否认，对职业技术教育的歧视，是众多家长与学生，宁可挤普通高校这条独木桥，也不愿意选择读职校从事技工的原因。然歧视不是天然形成的，而是市场导向本身出现了问题。如果整个国家对制造业都不重视，扶持制造业的所有政策都漂于空中，没有相对优越的经济待遇和政策红利，则无法产生极强的吸附力。在此，有两个例子可以佐证，一是上市公司一年的利润，可能还不及炒一两套房；二是有新闻说，某地为了吸引人才而优待名校毕业生，博士研究生两年之后就可以成为副处级干部。试想，若是技校生有此待遇，追求者岂能不趋之若鹜。

发展职业教育，不能就事论事，而必须以重视制造业为前提和基础，让从业者拥有最强的动力源。人都有驱利性，若是从来高级技工，不但拥有十分优厚的待遇，还拥有极高的社会地位，工匠成为受人尊重的职业，工匠精神才会有源头之水。倡导“工匠精神”，也要挤挤“人才泡沫”，不过，在市场发挥决定作用的情况下，最好的手段就是发挥市场导向的作用，以政策扶持和激励引导为前提，先让制造产业和职业教育拥有良好的政策红利，外部环境，让人获得更高的预期，工匠的缺短，工匠精神的缺失，自会迎刃而解。