畅通“下”的渠道才能永葆“上”的激情

河南省最近出台一项治吏新政，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（人民网，8月8日）

一直以来，干部能上不能下、好上不好下都是治吏的难点和重点。特别是“铁饭碗”思想在许多官员心中根深蒂固，如果再能谋个一官半职，那“铁饭碗”就容易变成“银饭碗”或者“金饭碗”，长期拥有和使用。所以，为了追求更好的待遇、更高的薪水，一些干部在如何“上”上始终保持着高度的激情和热情。

按理说，干部对工作有激情，对事业有热情是好事，干部既可以在追求的过程中提升自己的能力，也可以为党的事业增添光彩，还可以为群众带来更好的实惠，可谓一举多得。然而，“上”去之后，又会有怎样心态呢？一些干部稍有点成绩就沾沾自喜、裹步不前，一些干部取得一点成绩就居功自傲、不可一世，一些干部有点进步就满足于现状、不思进取，更有一些干部取得一点成绩就躺在“功劳簿”上为官不为或者乱作为，等等。激情消退了，初心忘记了，脚步停止了。

之所以出现这种状况，主要原因还是在于没有畅通“下”的渠道，让一些人以为只要“上”去了，就不会轻易“下”去，只要有一朝“上”去了，就可以一劳永逸。事实上，“学如逆水行舟，不进则退”，干部上下流动也应该像“逆水行舟”一样，有向上的激情和动力，才能保持现有的位置和“上”去的机会，如果没有这种内生的动力，缺乏了前进的激情，那应该让其“下”去，让有能力者前来代替，进而倒逼每一个职级的干部都奋发有为。

当然，畅通“下”的渠道可谓知易行难，除了明确哪类官员、哪些行为可以让干部“下”之外，更重要的一点还在于严格执行、逗硬落实。既要在执行的过程中抛开一些人情干扰，避开一些人为干预，让规定不折不扣地落地，又要教育和引导好被“下”的干部，通过多种方式对其进行充电，待“满格”后还能将其继续提拔使用，这样才叫“能上能下、能下能上”。唯有这样，才能激活干部选任和流动的“一池春水”。

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