从严管理监督干部 促进忠诚干净担当（3）

坚持抓早抓小严格日常管理监督

使咬耳扯袖红脸出汗成为常态

信任不能代替监督，严管就是厚爱。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。

“禁微则易，救末者难”。2015年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》。各级组织人事部门把落实实施细则作为从严管理监督干部的重要抓手，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。综合运用干部考察考核、巡视、选人用人检查、干部选拔任用工作“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等成果，抓住苗头，找准病灶，不断增强提醒、函询、诫勉的针对性和实效性。注重围绕中心、服务大局，紧紧结合确保地方换届风清气正、打赢脱贫攻坚战等重点工作，教育提醒领导干部增强“四个意识”，切实做到守纪律、敢担当、善作为。召开领导班子民主生活会时，受到函询、诫勉的领导干部要在会上对有关问题及改正情况专门作出说明，起到了干部本人接受监督“有则改之”、其他班子成员受到警醒“无则加勉”的效果。各级党委（党组）及组织人事部门主要负责同志以上率下，带头谈话，推动这项工作力度不断加大、成效明显提升。实施细则出台以来，共对干部提醒函询诫勉63万人次，其中仅今年上半年就达17.5万人次，较去年同期增加32.6％。通过常态化的“咬耳扯袖”，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，体现了对干部的关心爱护、促进了干部健康成长，防止小毛病演变成大问题。