最高法关于劳动纠纷案件裁判规则（5）

2018-04-12 15:28 网络

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摘要：用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务。在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定。

6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤——张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案

案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例

7.劳动者发生交通事故时是在上班的途中，上班目的明确，应认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案

案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例

8.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内——邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案

本文关键词： 最高法院劳动纠纷裁判规则劳动者权益

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责任编辑：杨雪校对：李天翼

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