江文：抓好后继有人这个根本大计（4）

三、抓好后继有人这个根本大计的实践路径

怎样在实践工作中培养好青年干部，具体来讲有五大体系：一是选拔任用体系，即坚持“德”“才”兼备、以“德”为先，推动青年干部选拔培养精准化；二是素质培养体系，即充分掌握青年干部的成长周期；三是知事识人体系，即科学地考核评价干部，做到能者上、庸者下；四是从严管理体系，即把教育监督青年干部作为纪检监察工作的一个重心；五是正向激励体系，即对青年干部的正向激励常态化。

（一）识别政治标准

关于选拔培养青年干部的政治标准，我们要做到有“主心骨”。所谓“主心骨”，主要是三个方面：一是忠诚，即扛起主责、抓好主业、争先主动、信仰主义，做到坚定理想信念；二是干净，即具备初心、实心、公心、素心，做到既清澈纯粹，又不好人主义、爱惜羽毛、八面玲珑；三是担当，即有报国志气、担当骨气、斗争底气。其中，讲忠诚既是指理想信念方面，也不能脱离担当，没有担当的忠诚只是一句口号；干净就是要能够在干事创业的过程中永葆清澈纯粹之心，也只有干净的担当才是真正的担当；担当则是一切的落脚点、试金石。

（二）把握成长规律

十年树木、百年树人，青年干部的成长是有一定规律的。我们一定要遵循青年干部的成长规律，在关键的时期“育”当其时。在这里，我们可以把人生职业经历分为六大时期：一是适应期，即初出茅庐、适应磨合，我们要为青年干部扣好第一颗扣子，着重强调价值理念与纪律规矩，通过指导性的以“老”带“新”为他们打好坚实基础；二是成长期，指的是30岁前的经受磨炼、成长成才，我们不能在温室里培养干部，要多让青年干部去急难险重的一线；三是积累期，指的是35岁前的展示才干、岗位建功，我们一定要把优秀青年干部放到关键岗位上，既要让他们发挥聪明才智，也不要求全责备；四是发展期，指的是35岁后的多岗历练、成就事业；五是成熟期，指的是青年干部过渡到中年的继续开拓创新、勇攀高峰；六是稳定期，指的是干部的升华自我、实现平稳过渡。

总而言之，人才的成长有其规律，我们要在合适的年龄段启用青年干部，并给予相应的指导、培养，促使青年干部真正成长成才。具体来讲，青年干部的成长路径主要有四个方面：一是让青年干部在职业生涯早期有一段较高层的工作经历，增进他们的格局、视野；二是让青年干部在基层工作中培养一种人民情怀，也就是“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”；三是让青年干部在一些关键的业务工作中提升专业本领，实现高素质、专业化的要求；四是让青年干部在跨界经历中增强领导素养，避免长期在同一个领域工作形成的思维固化。

（三）及时大胆使用

在地方工作时期，习近平总书记对干部的培养、使用有许多原创性的论述和观点。比如，他在正定任县委书记时期曾提出要“念好人才经”，即“内用”“外招”“上请”“下挖”“近补”“远育”。其中，“内用”就是要用好内部、本地的人才；“外招”就是要五湖四海，拓宽人才视野；“上请”就是要多与上级的专家、学者进行联系，用好“外脑”；“下挖”就是要重视从基层去选拔一线的人才；“近补”就是选拔人才时要就地取材，不要好高骛远；“远育”就是培养人才要着眼长远。此外，他还在福建工作时期讲到要精心扶植、严格要求、大胆使用；在浙江工作时期强调不要引导干部当“满票”干部；在上海工作时期讲到要用好“不粘人”干部。这些观点，既有理论高度，又能够接地气，对我们使用好优秀青年干部有着直接的指导意义。

现在，对于选拔培养青年干部，我们特别强调要充实必要台阶，打破隐形台阶：一是资格，即要有基层、一线的历练；二是规格，即台阶式、递进式的培养，不能唯学历，也不能火箭式提拔；三是破格，即敢于破格使用“德”“才”突出、符合工作需要的青年干部；四是出格，即要坚决杜绝出格的干部。

此外，我们还要严格考察青年干部六个方面的潜质水平：一是洞察力，即在问题理解、理论素养上是否胜人一筹；二是创新力，即在推动工作上是否勇于创新；三是学习力，即能够迅速适应不同工作岗位的要求，成为某一领域的专家；四是意志力，即能否有始有终、坚持到底、不惧艰险、不惧困难；五是坚忍力，即在遇到难题时能否吃苦耐劳；六是自制力，即能否自觉抵御诱惑。也就是说，即使我们的青年干部现在还没有特别突出的业绩，只要他们有一定的潜质，我们也要敢于大胆使用、培养，让他们在一定的平台上得到锻炼机会，弥补能力短板，最终实现有“位”有“为”。

（四）从严监督管理

对青年干部，我们要从严监督管理，使他们避免“四忌”、过好“五关”。所谓避免“四忌”，就是要避免急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低，即青年干部要能够从客观实际出发，虚心向群众学习，具备足够的定力，做到理论和实践相结合。

所谓过好“五关”，就是要守住政治关、权力关、交往关、生活关、家庭关，即青年干部要立场坚定、头脑清晰，敬畏权力、清正廉洁，严守规矩、净化圈子，健康情趣、简朴生活，以身作则、严格家风。

（五）做实正向激励

做实正向激励，就是要求我们的党委（党组）要关心关爱青年干部。毛泽东同志曾提出过爱护干部的“十字诀”，即指导、提高、检查、说服、照顾。其中，指导是指使干部在能力上更进一步，提高是指使干部成为理论上的成熟人才，检查是指在干部的错误上要抓早、抓小，说服是指多用说服的办法来让干部意识到错误，照顾是指照顾干部在家庭、生活上的困难。毛泽东同志从工作、家庭的层面强调关心关爱与激励干部，对我们今天爱护青年干部有着非常重要的启示意义。

习近平总书记指出，红色江山来之不易，守好江山责任重大。要讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事，把红色基因传承下去，确保红色江山后继有人、代代相传。值此纪念五四运动105周年之际，我们要以习近平总书记的重要论述共勉。