学习胡锦涛同志“七一”讲话的要点和亮点的体会（7）

“以人为本、执政为民”的核心是服务群众、依靠群众。当前从中央到地方的民生投入，用的是纳税人的钱，是“取之于民、用之于民”。各级党和政府在为群众办实事上，不能有居高临下的“恩赐”思想，更不能以“办实事”为名，搞脱离民主决策和民主监督的不规范操作。大家都知道，不规范必然滋生腐败。而且要做到“大家的事大家办”，必须坚持“大家的事大家议”，才能兼顾最多人的利益，让有限资源发挥最大效用，实现民生工程惠民、利民的初衷。一些急功近利的短期行为，劳民伤财的形式主义，耗资巨大的形象工程，多是少数几个人甚至个人“说了算”的产物。

党政机关和领导干部面对群众时，要改变居高临下的强势心理，不是党委和政府决定的事都不能改。发现原来想法脱离实际的，要学会妥协让步；发现过去做错的，要勇于改过道歉。只有这样，才能取得群众谅解，重新获得工作主动权。有人看到个别干部“祸从口出”，得出要“谨言慎行”的教训，这没有错，公职人员要适当约束自己的言行，但治本之策还是要从思想上弄清权力授受关系，真正树立公仆意识。那些说话“走火”的干部，无不和骨子里就没摆正自己和群众、和舆论监督的位置分不开。而推进党务、政务公开，让权力在阳光下运行，也是信息社会和网络时代的要求和必然。

打破传统用人观，广纳贤才、以德领才

我们党要在本世纪上半叶团结带领人民完成两个宏伟目标，人才极其关键。总书记过去也曾多次谈人才问题，但这次更系统、更深刻。把人才提高到战略资源高度来强调，说明了党中央“求才若渴”的心情。总书记强调，要用更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，将各方面优秀人才及时发现出来，合理使用起来，充实到我们党的队伍中来。

我们有8000多万党员，应该说藏龙卧虎，人才众多，但某些观念和体制障碍，限制了我们发现和使用人才。其中最大的问题就是过于强调年龄、学历、资历等外在条件的传统用人观，如果完全以此划线决定干部进退，会大大限制我们选人用人的范围，造成极大的人才浪费，也是产生新的社会不公平及价值观扭曲的重要根源。而现代用人观则强调“成就取向”，即主要取决干部的业绩、能力，这不仅可以调动更多人的潜能，也适合现代社会的多元化性质。坚持“成就取向”，才能保障想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，营造公平竞争、积极向上的良好用人氛围。