学习胡锦涛同志“七一”讲话的要点和亮点的体会（8）

要广开进贤之路，还要打破领导眼界限制。用人容易首先想到身边熟悉的人，领导也不例外。身边的优秀人才当然要用，特别经过多年言传身教、耳提面命，对他们的优缺点和成长过程比较了解，用起来心里有底，也是重要原因。但领导者能直接接触的人毕竟有限，作为下属也会努力在领导面前留下好印象，而隐藏另一面，如果选拔时还掺有作为酬报的感情因素，用人失当的几率就很大。真正优秀的干部未必是总在领导眼前晃的干部，更多的是那些深入实践，深入群众，不计名利，埋头苦干的干部。领导未必都看得到他们，但群众一定看得到。其实谁人品好，谁好作秀，干部群众心里明镜一般。解决办法就是领导者不能个人选人，必须强调组织选人，用好的体制和机制来选人，依靠群众公认的原则来选人。

总书记提出，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，特别是第一次提出要形成“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。总书记这番话，在网友中获得极其热烈的反响，反映了人们对这一用人导向的高度肯定。

我理解总书记所说的德，第一是政治品德，是模范遵守党的政治纪律，服务人民。第二是勤政廉政、克己奉公。第三是为人正派，不搞吹吹拍拍、拉拉扯扯。第四是遵守社会主义道德。必须承认，德是人才的方向，品德好的干部，才能做到执政为民，才有好的群众形象，才能团结带领群众干事创业。

大量事实也证明，我们近年来揭露和惩处的一些巨贪，多数在工作上都是精明强干甚至颇有建树的。他们的大胆、魄力既体现在工作上，也表现在贪污受贿上。因此，重才轻德的结果，往往既害国家和人民，也害了干部本人。

总书记特别强调“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”也非常重要，如果有人凭借“长袖善舞”，善于跑官要官、善于制造虚假“政绩”，而不断得到信任和提拔，不仅会使正派的干部产生受挫感，还会使党和政府在群众中的形象，领导干部在群众中的威信，乃至一个重要领导职位的尊严，都严重受损，甚至导致离心离德。如果我们选用的领导干部越来越缺乏人格魅力，推动工作的手段越来越只剩下权力，“最大危险”也就为之不远了。

“以德为先”还体现在注重培养选拔那些善待群众、善待下属、“情商”高的干部上。现在我国有四大社会矛盾，即贫富矛盾、城乡矛盾、劳资矛盾、干群矛盾，其中干群矛盾是起主导作用的，很多社会矛盾激化都和干部处理不当有关。特别在改革攻坚阶段，决策要避免单纯的利益导向，提高基层干部在经济手段之外解决社会矛盾、化解社会情绪的能力，要发挥我们共产党作思想工作的优势，有时一句暖心窝的话就能化解一串问题。所谓“情商”就是要善于理解他人，设身处地地为他人着想。这样才能减少改革的阻力，凝聚人心。