今日谈：谨防“易子而仕”

舆论常以“近亲繁殖”，讥讽有的领导干部任用自己的亲属故交。年初曝出的把20多个亲戚调入本系统的“最牛烟草局长”，可谓极端案例。鉴于此，干部选任时，已明令实行“回避制”。要想“内举不避亲”，没那么容易。

这时候，少数人便开始求助于“外举不避友”：甲推乙子成主任，乙荐甲女做经理，丙让丁生当秘书，丁帮丙侄跃龙门。纵横交错，资源共享。可谓“易子而仕”，易子而福。

这样的“易子而仕”，虽然没有“近亲繁殖”那样显眼，有时还披着合理合法的外衣，但仍是一种“利益交换”。不仅不能选贤任能，还会挫伤干部群众积极性，更容易导致拉帮结派搞关系的庸俗风气。不可小视，应当警惕。

防止“易子而仕”，关键仍在走群众路线，全方位、多层次、多角度地考察了解干部，重德才、重政绩、听公论。相信只要公道选人、正派用人，选任的干部一定都能让群众心服口服。