江苏吴江：一个全国百强县的“留人之道”（3）

“事业”发展好坏，决定去留

并不是所有经济发达城镇都能使大部分外来务工者产生“留下来发展”的想法。恰恰相反的是，大多数外来务工者会在工作一段时间以后选择离开。

中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示，新生代农民工外出务工后，更换工作的平均次数为1.44次，且每年变换工作0.26次，是传统农民工的2.9倍。

安徽籍叉车工李成最终决定是否会留在吴江发展的关键因素还是“事业”，“我们老板就是泥水工起家，跟着他做有前途，公司有一个一步一步往上爬的通道。没有特别大的诱惑不想动了。”

“事业”能否有发展，一定程度上取决于企业制度。调查显示，96.1%的新生代农民工表示“关心企业发展”，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”自己的达16.9%。

对一些企业的不满，通过“用工荒”、“数连跳”等事件集中爆发。“最严重的时候企业到处找中介要人，介绍一个工人，企业给150~200元。留下后，企业每月再给提成。”苏州一家劳动力中介机构的负责人告诉记者，该地区近年来“用工荒”现象有所缓解，一定程度上与企业“自觉”有关。

位于吴江市盛泽镇的恒力集团已经很久没有出现“用工荒”现象了。这里的员工基本都是通过“老乡带老乡”的途径招募而来。

“家里亲戚说这里好，就来了。”21岁的安徽籍挡车工程若婷居住在带有独立卫生间、6人一间的员工宿舍里，每天工作8小时，倒三班，月收入3500元左右，很少加班。

工作5年，程若婷已经晋升为“总帮工”，是10余名挡车工里的“小组长”。这一点，令她颇感欣慰，并禁不住要拿吴江的生活和老家做起了比较：“老家至少每天要做12个小时，才能拿到相当于这里的薪水。累得要命，不能升职，更别说娱乐了。”

在吴江的闲暇时间，她通常在书画社和文娱社度过。这是集团内部的员工社团，挂靠在集团团委“名下”，另外还有舞蹈队、唱歌组、文学社、乒乓球队、篮球队等。

“‘看板’就是我们书画社社员设计制作的。”程若婷参与设计的《厂区生活小常识》被张贴在遍布全厂工作区和生活区的宣传栏里，这就是“看板”。她还在文娱社里学会了华尔兹，“可惜学舞蹈的男孩子不多。”

小程下一步的打算是在吴江找对象，然后结婚，在吴江安家。很多在那里打工的女孩都有类似的想法。

“年初搞了一次‘非诚勿扰’，100多个女孩报名。”恒力集团专职团委书记莫游建来自四川，他已经记不清自己究竟搞过多少次活动，有多少人参加了，小活动两三天就有一个，大活动10天一次，场场爆满。“5天倒一次班，所以确定10天一个活动周期，这样每人每月至少能参加一次活动。” 莫游建说。

据悉，这个在吴江市拥有1万余名员工的纺织企业，每月仅有200余名人员进出，员工流动率约为2%。