防范干部队伍中的“中国式过马路”

深圳市委书记王荣日前谈及干部心态和作风时说，当前，我们国家正处在经济社会发展转型时期，一些干部难免心态失衡，心浮气躁，甚至受到社会上不正当风气影响，存在急功近利的想法。王荣书记用形象的比喻说，这是干部队伍中存在的“中国式过马路”现象，必须旗帜鲜明地进行反对。

所谓“中国式过马路”，就如网友的调侃：“凑够一撮人就可以走了，与红绿灯无关。”这不仅是规则意识淡薄的表现，也是社会从众心理的一种显现。什么是干部队伍中的“中国式过马路”现象？原本有章可循的工作流程，会被各类有影响力的人物习惯性打乱；原本明令禁止的公款吃喝，会因领导干部的带头破坏而被群体效仿；原本遵纪守法的党员干部，会在不正之风面前选择随波逐流或同流合污。与诸如此类的行为相比，更为严重的是干部的心态。一些干部根本就没有意识到问题的严重性和危害性，甚至到了不这么做，反而会觉得不正常、不便利的地步。

干部队伍中的“中国式过马路”现象，表面上是一种官场群体效应，实质上是法治规则失范所致。正是因为明规则不彰，才让潜规则盛行；因为领导不自律，才让群体无所顾忌；因为约束不严苛，才让权力肆意而为。不久前，一名刚参加工作的公务员致信《人民日报》反映单位虚假转作风：科长上班喝酒斗地主，副局长提醒“别让人逮着，都转着呢”，局长汇报“干部精神面貌焕然一新”。这样的官场生态，只会导致更多的干部不问是非只问得失，不讲规矩只讲好处，不计原则只计结果，为了消解心中的不安，还常用“大家都这么干的”来做挡箭牌。从根本上说，防范干部队伍中的“中国式过马路”现象，核心要义是重建干部的是非观、规则意识，以铁的纪律保证不抛弃原则、不擅越红线、不贪图一时之利。

当前，我国法制体系不尽完善，监督机制不够健全，导致一些领导干部假权力之“虎威”，谋一己之私利，有的因一时侥幸得手而沾沾自喜，甚至引发一些人的羡慕效仿，使更多的干部在权钱中迷失自我。正如“中国式过马路”中先是几个人互相模仿试探，最后一帮人理直气壮违规过马路一样，一些地方、一些单位出现的腐败“窝案”也正是源于此种心理。由此可见，法制的完善和监督机制的健全必不可少，干部自身法制意识的提高也是关键所在。在党纪国法面前，要让任何“轻视”、“盲从”的行为付出惨痛代价，这样才能引导更多的人坚持原则，保持清醒，不为一时利益所迷，不被一众诱导所惑，从而保障明规则大行其道。

“中国式过马路”是一种典型的“破窗效应”——一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破。当众人一起违规“过马路”时，大家违规的心理负担就被降到最低：大家都这样，我为什么不能呢？而此时，如果能有人及时站出来，讲事实摆道理，阐明利害关系，并以身作则遵守规则，旗帜鲜明地反对错误现象，这种不断扩散的现象就有被及时制止的可能。领导干部作为社会的管理者，理当挺身而出，率先垂范，不仅要做遵纪守法的表率，更要敢于与歪风邪气作斗争。这其中，最忌讳的就是“老好人思维”，既不能对违法乱纪现象视而不见、听而不闻，更不能让那些坚守原则、苦干实干的“老实人”吃亏。

总体而言，我们的干部还是心态健康的，并处在一个良好的氛围之中，干部作风转变也取得了积极成效。但是，必须及时防范干部队伍中的“中国式过马路”现象，将干部的心思和精力集中到勤勤恳恳、踏踏实实干事创业上来。