【案例】好干部不是少数企业家挂横幅夸出来的（3）

“好干部”该由谁评定？

有干部离职，为表达情义适当送别也乃人之常情。但在送别现场燃放烟花不说，还要打上横幅“热烈欢送”，且横幅的标语又时那么的雷人，就让人觉得不可思议。

“有这样的好干部中国梦一定能实现”，“习总书记：您为有张森林这样的好干部感到骄傲”……这是欢送现场打出的横幅标语。从标语看来，被欢送的干部想必业绩非同凡响，居然与“中国梦”和“习总书记”联系了起来。被送的“好干部”地气就真的那么失足？但细思之又觉得这样的造势有夸大其词之嫌，无论怎么看都是不合适的。

一个干部，如果说他为人民做了好事，业绩是很突出的话，也不值得如此张扬与炫耀。因为，他是人民公仆，他的工作所为都是应该的。再说，低调做人，高调做事应该是一个党员干部最起码的本色。在欢送现场被欢送的张森林副县长本人应该看得到这样的横幅，看到了而没有提出制止，而乐得兀自消受实为不该。

张县长挂职两年就有了这么大的“评价”，不知他的业绩又表现在何方？少数企业老总送别挂出“好干部”的横幅能否代表大多数群众的评价？他们如此的欢送是否得到了张县长私下特殊的关照？抑或是以此作为回报张县长的大礼回报和日后的获利“投资”？

有网友质疑当地个别企业与张县长合伙“导演”送别剧的说法并非毫无道理，透过现象看本质，此事很有蹊跷。一个“好干部”的评价，应该由人民的口碑来定，也该由组织部门的业绩考核来定，而几家企业私自打出的横幅评定无论怎么看都像是在贴标签，对此种炒作业绩的做法应该严肃查处。

私自冠名“中国好干部”的标签值得警惕，此举既会误导“人民群众”又会干扰组织对一个干部的科学考评，还会对一些干部炒作个人政绩树立坏的榜样，也会对那些真正默默无闻干事的干部带来诸多的不公，这是新的干部作风的不好倾向，此风不可长！

【启示与思考】

又见奇葩标语。惊愕之余，公众更多的是疑惑：一名挂职官员何以晋级“中国好干部”，并且离开时惊动众多企业拉横幅送别？官商间的“深厚感情”是如何铸就的，它与张林森“协助分管工业和重点工程、征地拆迁工作”是否有关？为什么会有熟悉他的当地官员认定，送别场面是张林森同个别企业共同“导演”出来的？可以说，上述问题直接关系到对此事的定性，有关部门必须深入调查，给出令人信服的答案。

而在结果出来之前，与其武断地猜想张林森究竟是好是坏，不如思考另一个问题：在企业家眼中好干部的标准是什么？官员作为“人民公仆”，为民办事、为企业解决实际难题乃是其职责所在，只要是在政策允许的范围内，不违反原则的情况下为企业排忧解难是应该的。因此，笔者认为，一个干部，如果说他为人民做了好事，业绩是很突出的话，也不值得如此张扬与炫耀。再说，低调做人，高调做事也本应该是一个党员干部最起码的本色。

好干部不是少数企业家挂横幅夸出来的，是要经得起群众检验的，孰好孰差，要让群众来评价。只有经得起人民群众的实践检验，才是真的“中国好干部”，人民才会骄傲，才会真心欢迎，中国梦才能早日实现。否则任何形式“导演”出来的“中国好干部”都是经不起历史检验的昙花一现，只能是留下笑柄。

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