【案例】院士退休和退出制度意义深远（4）

【启示与思考】

十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明文提出“改革院士遴选和管理体制”、“实行院士退休和退出制度”。

这项改革，意在破除两院院士“终身制”及其带来的弊端，得到了舆论热烈的回应和高度评价。科技界对此的共识是，这将有利于促进院士制度更趋合理，有利于激发科学创新活力和增强科研生命力。

两院院士都是在学术、科研上对国家上有很大贡献的人才，给他们提供和享用一定的权利、待遇，使他们更好地在科研上发挥作用，这是完全应该的，这么做，人民没有意见。但是，院士的可退休和退出，也是对自然规律的尊重，院士也是人，他们到一定年龄也需要休息，依据有关法律，他们也有休息的权利，然而，过去那种院士终身制，即意味着院士没有退休的权利，必须一直工作到人生终点，从表面上看是尊重人才、尊重院士，实际上是剥夺院士休息的权利，这种“尊重”，对年老体弱尤其是重病的院士并不是爱护。

另外，从目前的院士遴选制度看，也还存在一些弊端，主要是透明度不够，评选中有非学术因素，如袁隆平申报中科院士落选，蔡祖泉（我国电光源事业开拓者）终生未能评上院士，都令人不解。有的院士长期担任行政领导，申报时却著述丰厚，人们很自然地会怀疑他的科研时间是否有保证？笔者认为，通过这一轮改革，将“攻克”这一终身制和铁饭碗的最后“堡垒”，使院士制度真正有利于优化学科布局，优化人才机制，使大批中青年人才有机会脱颖而出。同时，也使两院院士不被神化，回归本质。

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