营造“批评好氛围”需要“医患思维”

诊断之后方能治病。在党的群众路线教育实践活动这场“自我诊治”过程中，批评和自我批评这个党内生活的重要法宝，再次被赋予了新的生机与活力。我们看到，在各地召开的民主生活会上，揭短亮丑已成常态，与会人员脸红流汗也实属正常。正是这样实打实、真对真的“自我诊断”，让人民群众切实感受到了我党改进工作作风、密切联系群众的决心与魄力。

然而，尽管揭短亮丑的形势整体上是好的，但在一些机关单位，批评和自我批评却总是不够“尽兴”，存在或多或少刻意“收力”、不敢“发力”的现象。有的机关单位，在开展批评和自我批评之前，确实做了充足准备，在开展批评和自我批评的过程中，也确实敢于动真碰硬，做到了真亮丑、真出汗。然而，随着问题查摆的深入，正当人民群众期待着这些作风问题能被深挖到根、细挖到底的时候，有的机关干部却开始担心自己“出汗”过多而“虚脱”、“亮丑”太狠而“丢丑”。于是，他们不但开始畏惧批评和自我批评，并对那些不给自己留“面子”的领导和同事心存怨气，更开始推己及人地为别人“着想”，为了给别人留“面子”而将批评适度“收力”、让揭丑“点到为止”，从而导致前期进展不错的批评和自我批评最终戛然而止，导致问题查摆前紧后松，甚至是变成“雨过地皮湿”的“假把式”。

事实上，环境影响行为。想要开好民主生活会，听到批评真声音，就离不开敢于揭短亮丑的好氛围。唯有在这种氛围里，才能让那些遮羞遮丑者成为“异类”，让那些想要浑水摸鱼、蒙混过关的干部成为“小丑”，倒逼他们真正参与到批评和自我批评中来。想要营造这种“批评好氛围”，关键就在于让领导干部们摆正心态，弄明白治病救人、治病自救的道理。

因此，笔者认为克服“怕丢脸”的心态，营造“批评好氛围”，就要求干部具备“医患思维”：接受批评时，要把自己当做接受体检的病人，主动丢掉官位级别的“光环”，要懂得“命比脸贵”的道理，绝不能把“生病”当做丢脸，因为“爱面子”而讳疾忌医、贻误“病情”，更不能把同志的协助“诊疗”当做故意找茬，因为怀恨在心而伺机报复、处处为难，要虚心接受“体检”、慎重对待“病情”；批评别人时，要把自己当做治病救人的医生，认真做好“疾病诊断”，不但不能害怕因为讲出“病情”而得罪同志，更要积极主动地鼓励同志直面“疾病”、克服畏惧心理，努力让“治病不丢人”成为一种人人认同的准则，最终营造出一种人人敢于揭短亮丑的好氛围，真正将民主生活会开好、开实，将机关作风病找准、找全。