这些年来，从公示、测评到考核、竞聘，干部选任制度日趋合理、完善。但制度建设绝不可能毕其功于一役，新的发展形势需要新的制度构建，这是制度文明的基本要求。从这个角度看，管住裸官，正是制度的一种自我完善。在建立制度上，没有空白；在执行制度上，没有例外，才能真正实现“党要管党、从严治党”，才能真正走向治理体系和治理能力的现代化。
习近平总书记说过，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。不选什么人，同样也是风向标，也影响到作风和党风。裸官只是一个小切口，深化干部选任制度改革，必将释放出更大“改革红利”，增强社会信任，筑牢民意基础，促成中国进一步发展前行。
【启示与思考】
解读近日新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中最引起大家热议的无疑是对于“裸官”现象的治理，《条例》规定了6种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。这一规定给多年来存在的“裸官”漏洞很好的打上了“补丁”。
随着近年来一些贪官的外逃，“裸官”现象的存在引起了大家极大关注，一方面是因为“裸官”外逃的危害性，造成抓捕困难，经济损失难以挽回，另一方面，恐怕更是因为大家在深层次上对于“裸官”的不信任，这种官员将配偶子女全部移居国外，只留自己一人孤身在国内做官，无论其是否具有贪腐的行为或者动机，这种行为很难让人们相信他们是在为人民服务。
公职人员作为国家和人民利益的代表，作为人民的公仆，人们希望的是他们具有“创业者”的心态，将党和国家的事业当成自己的事业来经营，一心为公，只有这样他才能做到为人民奉献自己的全部。而“裸官”表现出来的却是一种很典型的“打工”心态，他们将配偶子女以及资产转移至国外，孤身一人在国内任职，说的好一点，那是对国家前途的不信任，说的难听一点，那就是心怀鬼胎。这种做法和我们所要求的公务员行为准则明显不符，他们随时准备在情况有变的时候扔掉一切，抽身离开，而不管国家和人民的利益出现什么损失。对于这种只顾自己，而不对国家和人民利益效忠的官员，如何能提拔？
“裸官”不得担任涉密或国安部门的领导甚至普通职务，是国际上通行的做法。在美国，2011年12月，美国国家税务局(IRS)发布《海外账户纳税法案》(FATC A)实施细则，规定美国公民和绿卡持有者的海外资产超过5万美元，须向美国国税局如实申报。否则，将可能面临高达1万美元的罚款。俄罗斯为彻底铲除腐败毒瘤，也在2012年重拳出击，通过了一项禁止公务员、国家官员及其配偶和未成年子女拥有海外资产的法律草案。为防止“裸官”事发后“裸奔”，在《干部任用条例》修订之前，多省曾出台了“裸官”不得担负党政正职的类似规定。尽管如此，“裸官”治理依然是国内反腐败措施中的“软肋”。因此，“裸官”受到民众的斥责、受到制度的约束理所当然。
《干部任用条例》加入关于“裸官”的内容，是党内法律法规体系与时俱进、不断完善的体现，然而，有法可依只是基础，执法必严、违法必究才是根本。配偶、子女移居国外的官员不得提拔，携非法财物潜逃国外的依法从严处置，要防止官员通过各种手段变相转移资产，更要加强对官员的教育，从源头上杜绝贪污腐败的滋生。只有标本兼治，才能让“裸官”一词成为历史。
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