【案例】呼吁“准时下班文化”替代“加班文化”（4）

【启示与思考】

当“加班文化”成为企业文化的一部分，并且被奉为企业管理的“先进经验”，刘先军的“过劳死”就不会是类似悲剧的终点。实际上，盘点近年来发生的劳动者“过劳死”案例就会发现，超时加班正成为摧残劳动者生命健康的主要元凶，在多数“过劳死”案例的背后，都能发现劳动者加班或“被加班”的魅影。

没法没了的加班一方面侵害了劳动者的休息休假权利，对身心健康带来极大损害，容易让劳动者过早地产生职业倦怠感；另一方面，加班不但剥夺了劳动者自己的时间，实际上也剥夺了劳动者陪伴家人的时间，成了引发家庭矛盾，影响家庭和谐的因素。既然加班的害处如此之多，我们能不能不加班呢？对多数劳动者来说，这几乎是不可能的事情。

一些企业可以简单粗暴地要求劳动者加班加点，如果劳动者拒绝就会面临着被扣工资、扣奖金甚至是失业的危险。而更多的企业在要求员工加班时手段更加隐蔽，比如企业会通过制定严格细致的考核制度、工作进度管理等，即便企业不明着要求员工加班，但如果员工不加班，就根本不可能完成工作量，拿到足额的工资和奖金，这实际上是在变相强迫劳动者加班。但不管是哪种形式，在加班这件事上，“资强劳弱”的问题都体现得格外明显，也就意味着依靠劳动者自己的抗争，根本无法真正摆脱“被加班”的命运。

近年来，随着经济发展和社会进步，以人性化关怀、尊重劳动者为核心理念的用人理念日益普及，频繁加班也不再是衡量工作业绩的标尺，反而成为能力低下、缺乏效率的体现。在这一背景下，“准时下班文化”呼之欲出。要让企业接受这一新的企业文化，除了政府部门的引导和社会舆论的宣传外，更离不开法治的保驾护航。

一方面，相关法律亟待修改完善。比如，实行阶梯式处罚，超时加班时间越长，对企业的惩罚金额就越多。同时，劳动监察部门也要切实担负责任，变坐等举报为主动调查，对于存在超时加班的企业，一经发现依法严惩。只有让超时加班成为损人不利己的“双输”，广大企业者才会真正树立对劳动者权益的敬畏，用“准时下班文化”替代所谓的“加班文化”。

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