年龄改一改，好处来得快？

中组部近日通报３起弄虚作假用人案件的情况，案件涉及履历造假、更改年龄等“老”问题。

近年来，各地查处干部或干部帮助家属履历造假的案件不少，为何总有人“前仆后继”？造假到底图的是什么？应该如何根治？

造假多发环节：年龄、学历、任职经历

事实上，一些在自己或家属提拔选用时“翻船”的党员干部，常用的违纪违法的手段是“改年龄”“造履历”。这一点，从中组部最新通报的3起案件中可见一斑——

广东省工商局原副巡视员张水生，找人伪造两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动；广东省深圳市公安局宝安分局干部姜晓梅，实际出生日期为１９５７年１０月９日，自１９９３年以来先后４次更改出生日期，最终改为１９６３年１０月１５日；河南省睢县人社局干部葛涛，为给初中毕业的女儿安排工作，办理假招工手续，将当时只有１５岁的女儿年龄改至２１岁，将招工时间提前３年，后将其女儿调入县劳动局企业养老保险所工作。

近年来，各地曝光和查处的干部履历造假案件较为常见。如２０１３年１１月，湖南省江永县纪委证实，该县７名违规进入事业单位的领导干部子女存在履历造假行为，有的伪造了聘用合同、履历、年度考核等全套档案材料。还有轰动一时的“骗官书记”王亚丽，一路骗至共青团石家庄市委副书记。

盘点这些案件可见，“年龄、学历、任职经历”是造假多发环节，与年龄相关的还有党龄和工龄，任职经历还包括干部身份。

利益驱动造假：挣面子、占位子、图帽子

为何这些环节造假多发？云南行政学院研究员段尔煜一针见血：“因为与干部任用和提拔有关。”

“不论学历、年龄还是履历造假，都是怀着一己私利，通过伪造、欺骗的手段来谋取自己的利益，有了利益驱动才会这么干。”段尔煜说，“难道还指望他们为了公共利益？为了更好地为人民服务？显然不可能。”

段尔煜分析，履历造假利益驱动主要有三种：挣面子、占位子、图帽子。

一种是“挣面子”。为了面子上好看，把履历弄得漂亮一点，主要表现是学历造假。有些干部初始学历低，想方设法弄个高学历，许多是在职或函授，有些并非国家承认学历，含金量可想而知，但也拿来“装点门面”。

一种是“占位子”。主要是领导干部的子女或亲属，所谓“官二代”，不具备资格条件，或不走合法程序，通过伪造履历以获得公务员或事业编制的身份。广东省工商局原副巡视员张水生为两个儿子谋干部身份，即属此种。

还有一种是“图帽子”。有的为了升迁提拔，把年龄改小一点，把党龄改早一点，把工龄改长一点，把学历改高一点；还有的贪恋权位，为了延迟退休或延迟退居二线，把年龄改小一点。如山西河津的一名科级干部薛某某，被曝曾为了入党、升迁，先后１１次填报不同出生日期，４次虚假填写参加工作时间，甚至伪造专科学籍档案、谎称本科毕业，为此受党内严重警告处分。

 加大造假者惩处力度 为官基础是诚信

“干部履历造假的危害不可小视。”云南大学公共管理学院院长崔运武教授认为，社会诚信首先要求政府诚信，政府诚信首先要求官员诚信，如果官员的职位是靠欺骗、伪造、篡改等不法手段骗来的，诚信何从谈起？

段尔煜认为，干部履历造假损害党和政府公信力，损害干部队伍形象，带坏社会风气，某种情况下也是一种腐败。这不仅是一个干部道德品质的问题，而且涉及违法违纪，或牵涉其他违法违纪行为。如“骗官书记”王亚丽除了伪造履历等行为，还犯有职务侵占罪和行贿罪，被判有期徒刑１４年。

尽管有关部门一再申明纪律，查处干部履历造假的案件也不少，但总是有人“前仆后继”。专家认为，需从抑制利益驱动、权力公开透明、严肃责任追究等入手，对干部履历造假现象“零容忍”。

崔运武提出，抑制利益驱动要真正实现“为官不易”，让人不再为了官位或公务员身份“趋之若鹜”，这就需要通过制度建设和严格执行，抑制领导干部和公务员身份附加的灰色收入和特权。有些制度有待进一步完善，比如退休前后待遇反差太大，刻意的干部年轻化让年龄偏大干部仕途无望。

段尔煜认为，根本问题是要解决权力的监督制约，让权力公开透明运行。同时要维护法律和纪律的严肃性，对干部履历造假“零容忍”。一经发现，该问责的问责，该查处的查处，不仅要追究当事人的责任，还要追究相关责任人员和领导干部的监管责任，不能“一团和气、大事化小、小事化了”。