【案例】“走廊医生”被解聘背后的思考（2）

“走廊医生”被解聘，真相仍在路上

“我的手足同胞向我举起了屠刀，逼迫得我只剩下生命。”兰越峰言辞之间，不无悲情和愤怒。真相是个奢侈品，“走廊医生”事件背后，究竟有多少不为人知的情节，尚需还原。但在这个时间点上，有必要探讨几个话题。

兰越峰被解聘，符不符合程序？据悉，出席职代会的88人一致举手表决通过解聘兰越峰的决议。程序没有瑕疵，更何况兰越峰早日犯了“众怒”，此前绵阳市人民医院部分职工走上街头，要求开除“给医院带来负面影响”的“走廊医生”兰越峰。由此说来，解聘兰越峰似乎名正言顺。但是，即便程序没问题，此时解聘兰越峰确像打击报复，那么兰越峰该如何维权？

兰越峰是不是“业界良心”？有观点认为，“兰越峰不过是一个为了自己私利，绑架了医院甚至整个医疗行业的一个非典型医生。但可悲的是，因为医患之间长期的不信任，一个反对‘自己’的医生，迅速被塑造成了一个孤胆英雄。”问题是，即便兰越峰有私心，她所反映的问题存不存在？绵阳市涪城区政府先后十次发布调查报告，认定兰越峰举报的问题在医院中不存在。不少人的疑惑在于，老子调查儿子，能否查出真相？

耐人寻味的是，兰越峰一开始维权，只是单纯的个人利益或权益，当其高举医院存在医疗腐败、过度医疗等大旗时，舆论哗然。为何如此？这恰可说明医疗腐败、过度医疗最容易刺激舆论神经。无良医院确实有，过度医疗现象也确实存在，医疗腐败更容易激起公愤。如果真正遏制了这些病灶，兰越峰即便想拿这说事，再想“利用”公众对医疗腐败的愤恨也就不容易了。

最关键的，绵阳市人民医院的相关领导似乎确不那么干净。兰越峰举报期间，绵阳市人民医院原院长涉嫌违纪被调查；兰越峰一次次“闹事”，却能一次次“得逞”或得到特别对待。医院工会出具的一份对兰越峰“人文关怀”情况汇总显示，从2010年至2014年初，绵阳市卫生局、涪城区卫生局、医院各级领导等分别与兰越峰谈话、请喝茶、请吃饭、约打牌、送手机达30余次。以至于医院有人认为兰越峰“闹而优则仕”，还有医生怀疑兰越峰“握住了医院的把柄”。试问，兰越峰究竟抓住了什么把柄？

真相很稀缺，也许永远无法还原所有的真相。而人性是复杂的，利益纷争是现实的。在错综复杂的现实中，切勿随便将一个人打扮成英雄。更重要的是，将兰越峰解聘，却“解聘”不了真相，更解聘不了所存在的问题。如果问题犹在，也许还会有下一个兰越峰。

“走廊医生”被解聘，谁该反思

在医院走廊坐了700多天之后，备受关注的“走廊医生”最终被解聘了。然而事情到这里似乎并不能画上一个圆满的句号。

在“走廊医生”这一事件中，似乎所有人都“病”了。兰越峰“疯”了，因为举报，她坐到了医院走廊，和同是医生的丈夫离了婚，被同事称为偏执的“疯子”，现在连工作也丢了；兰越峰所在的绵阳市人民医院也“头痛”不已，因为兰越峰的举报，医院受到众人谴责，没能从二甲升为三乙，原院长等人被调查；卫生主管部门也束手无策，它们对该事件多次调查，却拿不出有效的方案，最后只能用解聘的“药方”来解决此事。

其实，早在今年2月，当该医院险些被摘牌时，100多名医护人员就走上街头，要求开除“疯子”兰越峰。而这一次，在医院通过解聘兰越峰决议时，职工代表全部投了赞成票。一个勇于站出来反对过度医疗的医生，被同事千夫所指，沦落得被解聘。应该说，不是被同事称为“疯子”的兰越峰病了，而是医疗行业“病”了，而且“病”得不轻。

解聘并非是医院对兰越峰开出的第一个“药方”。在此之前，医院也曾加强对兰越峰的“人文关怀”，想让她尽快回到工作岗位。但最近一次医院对她的重新任命，因她拒绝在新闻发布会上承认过往对“医疗乱象”的表述“夸大其词”而告吹。医院对兰越峰“招安”的“药方”没起作用，于是，这次医院选择了解聘这一剂“猛药”。但这解聘的“药方”，非但不能堵住悠悠之口，反而引来更多的非议。