邱吉：深入解读社会主义核心价值观之“敬业”（5）

第三，用人新策略。用人新策略里边我们讲到，我们作为个人来讲，个人的主观愿望和主观努力在任何一个单位、任何一个个体我们应该都会有下面的四个方面的渴望或者说四个方面的要求。第一个，客户的认同或者我们讲人民的认同、群众的认同。第二个，同事的爱戴。作为忠诚管理者，我们领导干部，同事对我们拥不拥护、爱不爱戴、认不认可，对我们自我确认和人身价值来讲是非常重要的关怀。第三个，领导的赏识，领导对我们赏不赏识、欣不欣赏、重不重用，也非常重要。第四个，单位的重用。领导赏识、单位重用，我们也可以把他变成合二为一的问题，所以也可以是三个方面的渴望和愿望。

但是在今天的社会当中，我们用人应该出现了有一些新的变化，人跟人在一起总是会有感情的，我有一个老上级、我有一个老部下，之后大家可以相互帮助，领导可以提携一下我，这没问题，但是今天我们说这个规范化程序出来之后，这种可能性就越来越小了，这是在行政机关。

在企业里边，现在用人的策略也在发生一些变化，比如说变化有四个方面的层次。第一个，人才。我们说人才就是一般意义上讲的这个人，一个才，就觉得这应该是我们期望去寻找的，但是殊不知在现实生活里边关于人才现在有的人对他有一种歧义的理解，就是说这种人有的单位不敢用，因为他的能力挺强但是态度太差，所以不好用、难用，这样的人属于领导和单位都不太喜欢的，而且风险极高。再有一种，人裁是剪裁的裁，裁掉，就是这种人是既没有能力而且态度又很差，所以他是属于被剪裁的行业里边。再有一种人是人材，材料的材料，材料的材，这种人态度不错，就是干事有时候能力差一些，这种人单位觉得有用之处。真正现在单位比较喜欢的人是什么呢？，就是财富的财，叫态度又好而且能力又强，这种是属于好用的人才，哪都喜欢，无论是在行政单位还是在事业、企业，应该说大家都比较喜欢这样的人。

这种人背后，人才财富的这种人，态度又好，能力又强，他核心的精神品质在哪里呢？就是有一条敬业精神，他身上他的敬业精神会体现在工作的方方面面，这个我在后边会接着给大家讲。

作为我们公务员来讲，对于大家来说，党政机关的领导干部、公务员来讲，实际就是说有一个最基本的要求或者分为三点，第一，对党忠诚；第二，热爱人民；第三，热爱自己的本职工作。能从这三个方面把职业精神体现的比较充分，所以我们说前边给大家讲了第一个大要点和大问题，第一个大问题现在讲完了之后大家可以反过头去感受一下，就是说我们今天讲敬业精神实际是从三个大的方面来体现出来的，一个是市场现实当中出现了很多问题，需要我们去监管，需要我们有敬业精神。另外一个是，社会当中的职业化发展的要求，最后是用人的新策略对我们提出来的基本要求。这是我要讲的一个重点的问题。

第二个问题，就讲敬业精神到底包含着哪些基本的内容、内涵，就是讲是什么。这个问题我就简要的给大家做一个介绍就可以，重点放在第三个部分来讲。

第二个问题主要给大家讲三个小要点，第一个是，我们要理解从概念上来讲什么叫敬业；第二个是，要给大家讲一下敬业精神他有没有层次；第三个是，敬业包含着哪些基本的特征。

第一个，基本内涵。从学理化的角度我们要给他下一个简单的定义，或者说给他一个概念，但是这个概念也是大家非常熟悉的，只不过是我用一种文字化的东西把他表述出来了。敬业实际是指在工作中尊重自己的职业和岗位，热爱本职工作，具有强烈的职业责任感、义务感、使命感，专心致志、严肃认真、尽职尽责、精益求精的对待和完成自己的工作。大家注意看，在这个里边我们说一个是有对待，还有一个是完成，实际他包含着态度和最终你的工作成效的问题。

在这个基本概念里边，实际他蕴含着三个基本的层次，第一个层次是规范，第二个层次是态度，第三个是精神。作为要有敬业精神，这个敬业的精神首先作为职业人来讲，我们要把他体现在对规范的学习、认同、接受，最后实践当中。第二个是态度，第三个是精神。所以简单大家了解一下就可以。

具体到现实生活里边，用我们职业化的语言来讲或者职业道德的语言来讲的话，他表现为三个方面，第一，守土有责。第二，勤奋工作。第三，精益求精。这三个方面我会在我们第三个大问题里边仔细的来做分解。现在讲第三个问题是特征，敬业精神包含着三个方面的特征：

第一个特点，是主动性。就是说但凡要具备敬业精神，他都需要有一个最基本的特征，就是工作是积极主动、自觉自愿的，而不是被迫的，不是强制性的，我们对工作来讲，有的人不喜欢，首先会有一种强制性的感觉，就是被规则、规范、规章制度、纪律、岗位要求压的好像喘不过气来，这种层面上的状态我们还不能把他称之为有敬业精神了，真正的敬业精神就是，他要有充分的积极性和主动性、自觉性、能动性。

第二个，是务实性。就是说敬业我们不是高呼口号，也不是向某个领导做某种承诺，而是要把我们对工作的认认真真、踏踏实实的这种态度体现在具体的工作过程当中，尤其是我们的党政干部，涉及到对一些工作，甚至是重大问题、重大工作的决策，在这个决策里边大家知道前边我讲过一个我们职业道德底座上三个核心中间的一个叫审慎，就是作为干部来讲，我们要有一种决策当中的风险意识，这个风险意识我也会放在第三个问题里边展开给大家讨论。