高压反腐下传统晋升模式风险加大 （2）

风险加大之后导致官员对自己的期望值降低

美国心理学家马斯洛把人的需要归结为五种：生理需要，安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要和自我实现的需要，五种需要有先后顺序之分，高低之别。反腐压力不大时，官员的基本需要不会受到威胁，官员对需求的追求落在了第五个层次：自我实现的需要，在官场上追求更高的级别。但是反腐压力加大后，原来的升迁模式不但受到阻碍，更重要的是威胁到自身的安全，官员在追求升迁过程中可能会因严重违纪、贪污腐败而丧失官职和人身的自由。

西方流传着这样的俗语：一流的人才在商界，二流的人才在学界，三流的人才在政界。在西方国家中，做官并不是人人都向往之的职业，而且许多人除了在政界作官之外，也还有其他选择，譬如选择经商或治学。即人们并不把做官看作人生的一个重要追求，做官并不能带来经济地位、社会地位，尤其是声望的重大改变。而在中国目前的社会中依然存在官本位的现象。做官的结果不但是带来经济地位的改变，更多的是社会地位的提高。可以说，做官的结果是马斯洛所说的归属与爱的需要、自尊的需要等均能够得到满足，作官能够赢得所谓的朋友，他人对你的赞扬，使自己的自尊心有了极大的提高。但是其他几个需要都是附着在“官职”的基础上，一旦失去“官职”，其他几个需要的满足也就成为不可能。因此，反贪压力强大的情况下，许多官员会由追求自我实现的层次，转到安全的层次。