“创新低”的国考需从理性角度看待（4）

甚至乎，随着社会往多元化方向进阶，不少人开始主动面向基层，选择冷门行业，到农村，进民企，去社区，还有一些人干脆放下架子，摆地摊，卖蔬菜，当果农，把地板踩得踏踏实实。多元的就业抉择，也让国考看上去比之前更“冷”更没市场。

其实，一个健全的社会，应该能为就业者提供多种选择，且各种选择之间不应存在过大的吸引差。从这个角度来说，社会应创造更多元化的就业方向，应引导更多人往其他方向就业，而不只是“国考”这华山一条路。所以，至少目前我们还应坚持剔除“‘国考’本就该热”的老思想，防止谈“冷”色变。

更何况，依照目前的报考人数和社会就业构成，“国考”远没到冷的程度，社会还应引导更多人往创新科技企业和基层迈进。同时，中央应出台更多政策完善社会资源分配，祛除公务员隐性福利、特权等“附带好处”，并将公务人员的权力一点点关进制度的笼子，通过引入淘汰、退出、破格提拔等机制改变“铁饭碗”管理，让“官位”不再炙手可热，让“国考”继续“冷”下去。

【启示与思考】

报考人数的确是一降再降，而招考的要求、难度也在同步提升，这种瓶口缩小的趋势，或许因为是90后的职业观念转变，抑或是国家培养人才的需求转变，都是良性的结构调整。要提防国考降温之争背后的舆论倾向——“少数舆论将‘国考降温’与‘反腐升温’‘官不聊生’等命题关联起来，要么借此抒发公职人员待遇低、压力大等牢骚，要么倒逼制度设计对‘腐败也是生产力’等恶黑逻辑睁只眼闭只眼。”

一年又一年，“国考降温”似乎正在成为大趋势。这一方面说明广大考生对公务员考的认识越来越理性，也说明整个社会的价值观开始有了一些变化。或许有一天，当公务员终将回归为一种普通的职业选择，而那时的国考才会成为一次普通的人才选拔考试。

探讨公务员“热”与“不热”，国考“降温”与否，都要从理性的角度看待。任何事物都有一个发展过程，国考也不例外，从1987年建立国家公务员制度到1993年《国家公务员暂行条例》颁布、2005年《公务员法》颁布，公务员考试报考呈现平淡、热门、回归的曲线。在一定程度上讲，国考过热，大量人才一窝蜂涌入，会导致其他行业遇冷，不利于人才的合理配置。但是国考过冷，又难以保证公务员队伍的质量。有一点是毋庸置疑的，国家公务员考试，经过20年的实践与发展，已经成为党和国家选拔人才的有效手段。因此，引导国考进入一个合理的区间，引导人们形成一种共识非常必要：那就是社会上有各种各样的职业，并非只有公务员才是最佳选择，唯此才能让各种人才有各自准确的定位，三百六十行也才能行行出状元，才有利于社会健康发展。正如有专家指出，光看报考总数很难得出好坏的结论，关心报考人员结构，关注报考趋势变化，才能了解国家人力资源配置是否合理，为今后的国考以及公务员岗位设置提供更为科学的依据。

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