培养选拔年轻干部重在机制创新

培养选拔优秀年轻干部，是一项长期的、复杂的系统工程，必须长远谋划、统筹考虑、分类施策。

培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。如何培养选拔优秀年轻干部，需要在把握年轻干部成长规律、创新培养选拔机制上下功夫、花气力。

常态培养锻炼“百炼成钢”

优秀年轻干部成长是一个不断培养、锻炼、提高的过程，既要靠个人努力，更要靠组织培养。应根据年轻干部发展潜力和工作需要，采取有针对性、差异化的培养措施，建立常态的培养锻炼机制。

首先，教育培训常态化。培养优秀年轻干部，要把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，持续抓好马克思主义基本原理和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。当前，各级党委组织部门应根据年轻干部的思想、作风现状，制定具体培训规划和措施，并纳入总体干部教育培训规划。要充分发挥各级党校、行政学院、干部学院主渠道作用，有计划、有针对性地持续办好年轻干部专题培训班。

一是坚定理想信念培训班。针对当前困扰一些年轻干部的思想理论问题，采取专家授课、外出考察、分组讨论或分成正反两方辩论等形式，深入搞好研讨培训，使年轻干部真正打牢思想根基，补足精神之“钙”。

二是改进工作作风培训班。针对当前一些干部中存在的宗旨意识不强、群众观念淡薄、工作方法简单等问题，剖析典型案例，学习好的经验，教育引导年轻干部找差距、明方向，自觉抵制“四风”，树立正确的权力观、事业观、政绩观、进步观，牢记“两个务必”，改进工作作风，激发干事创业热情。

三是加强道德修养培训班。道德修养作为人生重要的必修课，年轻干部更应摆在重要位置。要教育年轻干部清醒认识干部履职中的道德规范和准则，自觉履行宪法和法律规定的公民的基本义务，从中华民族传统美德中汲取营养，做到“吾日三省吾身”、“见贤思齐”，克服不良行为习惯，践行社会主义核心价值观，始终保持积极的人生态度、健康的生活情趣和良好的道德品质。

为保证教育培训效果，每期年轻干部专题培训班，组织部门应派人参加，并全程跟踪了解每个学员的学习情况、思想情况。要鼓励干部自主选学和在职自学，做到“干什么就学什么，缺什么就补什么”。通过调阅年轻干部的读书笔记、心得体会、理论文章等形式，适时掌握年轻干部自学情况，引导年轻干部自觉养成勤于学习、善于思考的好习惯。

其次，实践锻炼常态化。实践是培养优秀年轻干部最管用、最有效的办法和途径。要进一步研究细化年轻干部培养锻炼措施，通过“上、下、外、定”等方式，持续选派年轻干部到各种岗位经受摔打锻炼。

“上”即上挂，选派基层干部到上级党政机关挂职或任职，使其了解上级领导决策过程，增强全局观念和大局意识；“下”即下挂，下派机关干部到基层任职、挂职，使其了解基层情况，联系基层群众，提高处理复杂矛盾解决实际问题的能力；“外”即外挂，选派年轻干部到外省区市挂职，使其开阔眼界，拓展思路，提升创新发展的能力；“定”即定向帮扶，有针对性地选派年轻干部参加加强基层建设年、农村面貌改造提升、扶贫攻坚等专项活动，使其在完成各项急难险重任务中，提高做好基层群众工作的能力和本领。

当前，应有计划有安排地把年轻干部特别是发展潜力大的优秀干部，推到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要明确重实践、重基层的工作导向，引导年轻干部真正沉下去、真心融进去，在艰苦环境和不同岗位增长才干。防止出现单纯到基层补经历、“镀金”的倾向。