新常态下人才工作要强化三种意识

现阶段，我国经济发展最为突出的特征，就是经济发展新常态。中组部赵乐际部长在今年1月21日主持召开的中央人才工作协调小组第41次会议上指出，经济发展进入新常态，人才事业站在新起点，要进一步明确人才工作的方向、布局和抓手。这就要求我们在新常态下要有新姿态，要打破一些传统的观念和套路，更新理念、强化意识，凝心聚力抓好人才工作。

第一，要进一步强化“引才、爱才、重才”的意识。新常态下，一些低端企业正经历着“转型升级”之痛，企业发展，依然迫切需要引进高层次人才来创新引领。目前，在一线城市，追着人才工作者要求帮助引进更多高层次人才已经成了相当一部分企业的自觉行为，但这种情况在昆明经开区还不普遍。相反，一些企业仍然停留在追着管委会“要资金、要土地、要优惠政策”上。关于人才工作一些好的政策没有很好地落实到企业，部分企业甚至对上级的一些优惠补贴的申报工作不积极、不主动，坐等政策送上门。这既有企业自身的原因，也有人才工作部门工作不到位的原因。新常态下，人才工作部门当务之急要做的一件事，就是要更多地做好宣传、引导工作，努力营造引才、爱才、重才的浓厚氛围，要让更多的企业从被动引才转向主动引才，打破“皇帝不急太监急”的现象。

第二，要进一步强化“人口红利”向“人才红利”转换的意识。李克强总理指出：中国过去30年取得的巨大成就，很大程度上是靠“人口红利”，也就是中国人的勤劳。如今中国已经进入中等收入国家，劳动力成本在不断提高，再持续依靠“人口红利”已经难以为继，因此当务之急就是要转变依靠“人口红利”的发展模式，充分释放“人才红利”。换言之，人多不一定力量大，以往“拼人力”的传统发展方式已经发生了转变。因此，引才工作也要从量的扩大转变到质的提升，要积极适应经济发展新常态带来的趋势性新变化，确保人才瓶颈不成为转型发展的“短板”。

第三，要进一步强化广聚人才主动融入“创业创新”发展新潮流的意识。在今年的政府工作报告中，李克强总理提出要促进“大众创业，万众创新”，并认为这是中国经济的“发动机”。大众创业、万众创新，首先要解决的是人才问题。没有创新的人才，就不可能有创业的成功。这就要求人才部门要多出实招，进一步深化体制机制改革，完善提升有利于人才集聚、创新创业的政策环境；要主动对接国家和省市各级的扶持政策，结合实际研究制定各项扶持优惠政策，加快形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制，形成一套全链条的优惠政策和服务体系。在经济发展、依法治国、从严治党、改进作风新常态下，广大企业一定要牢牢把握发展潮流的时代要求，紧紧依靠人才，实施创新驱动，抢抓人才引领发展。可以预见，在新常态下，谁能在推进创新驱动发展上先行一步，谁就能在实现新发展中胜出一筹。《战国策》里有这样一个故事：有一位君王，想用一千两黄金买一匹千里马，但是等了三年都没有得到，于是就用五百两黄金买了一匹千里马的尸骨，不到一年，他就得到了好几匹别人献上的千里马。用五百两黄金买千里马的尸骨，就是为了向公众告知对千里马的渴求和重视。新常态下，广大企业也要有这种‘千金市骨’的气概，广聚天下英才，积极融入“创业创新”发展的新潮流!

（作者系经开区党工委委员、组织部部长）