构建具有中国特色的人才治理体系

党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示。他指出，“择天下英才而用之”“关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律”，我们“比历史上任何时期都更加渴求人才”，我们要“着力完善人才发展机制”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”……习近平总书记的这些重要论述反映了他对人才工作深入思考，其中涉及人才培养、引进、使用、评价、激励等人才管理主要环节和重要方面，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，指出了未来人才工作推动的重要方向和着力点，丰富和发展了具有中国特色的人才理论内涵和人才强国战略体系，昭示了中国实施人才强国战略的坚定性和自觉性，释放出党中央加强人才工作，中国要走一条“人才引领、创新驱动”国家复兴之路的强烈信号，也标志着我国人才工作迎来了又一春天。

认真学习习近平总书记对人才工作的一系列重要论述，深入领会其核心思想内容，对于更好地实施人才强国战略，推动人才工作创新发展，造就一支宏大的高素质人才队伍，具有重要的而深远的意义。

一、构建具有中国特色的人才战略和人才治理体系

一个大国的发展要有自己的价值观、路径方法、战略保障以及政治感召力。近期，习近平总书记对中央人才工作作出批示，提出择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。

在具有中国特色的人才强国战略体系视角下，实现人才发展“中国梦”凸显着我们的价值导向，“择天下英才而用之”是我们的路径选择，而坚持“党管人才”原则是基本的战略保障，遵循两个规律则是我们的行动指南和工作方法。以上方面不可偏废，在形成我国独具特色的人才工作路线中扮演着关键角色。它们的有效、有机整合则会孕育出推动我国人才发展的强大政治感召力。

当前的国际竞争其根本是人才竞争。这场没有硝烟的战争悄无声息、残酷无情，是全球化进程中发展中国家所面临的最大挑战。我们要赢得这场关系民族复兴、国家未来的人才竞争，就必须增强人才忧患意识，确立科学人才发展观念，构建符合我国发展实际，具有中国特色的人才战略体系。党的十八届三中全会决定提出建立集聚人才体制，择天下英才而用之。在这里，关键是要建立一个既能充分发挥市场配置人才的决定性作用，又能切实履行党和政府宏观人才管理的职能的人才治理新体系。

坚持党管人才原则是推动我国人才工作发展的政治保障和制度保证。“党管人才”是要在宏观层面上形成一个制度构架和协调机制，充分发挥执政党在推动人才发展中的集聚力、协调力和感召力。近年来，我国人才工作和人才强国战略实施迈上了历史新台阶，与坚持和发挥党管人才的作用密不可分。历史经验证明，坚持党管人才原则是我国人才发展的一项重要制度优势，它有助于人才工作沿着正确的政治方向、路线和方针持续推进，形成择天下英才而用之，实现“人才强国”战略目标的有力工作体系。而遵循两个规律是我们的思想路线和行动指南。我们要坚持“实事求是”，而其中“是”即是指客观事务间的联系，即规律性。只有在人才工作中，尊重、遵循以上两个规律才能使我们提出的人才政策、制度和相应工作方案做到切实、有效、可行。坚持党管人才原则，充分发挥市场配置人才的决定性作用，同时，从遵循人才成长规律出发不断完善各项人才工作环节，才能形成更加符合中国实际，更具蓬勃活力的集聚、使用天下英才的有效治理体系。