父母莫当孩子求职的“全权代理人”（2）

“父母陪聘”：没断奶如何成长？

也许“父母陪聘”自有其自以为是的种种缘由，比如为孩子的应聘怯场“壮壮胆”、替孩子的就业无主见“把把关”，与孩子的出门独行“做个伴”、当“保姆”等等。但此等看似体贴入微的关怀备至背后，却有着家长不放心和不放手的认知误区。其实，具有独当一面应对、独立自主思考的能力与习惯，不仅是孩子成熟长大、品格完善的重要标志，更是其走向社会、成才报国不可或缺的基本素养。这种独立性、自主性的品格培育，不只需要家长与学校的教育和引导，更在于置身于现实生活的实践锻炼。“父母陪聘”实际上是人为减少了孩子尝试自理与自立的机会。

就应聘本身而言，“父母陪聘”事与愿违的负面效应显而易见。首先，由父母陪同孩子出现在招聘会现场，其形象观瞻就大打折扣。对家长溺爱和孩子依赖的两代人解读，会让与孩子同龄的众多学友，对这一家子侧目而视，从而伤到孩子的自尊心；其次，人才招聘讲究良好的第一印象，由“父母陪聘”的大学生，势必会在招聘者的心目中留下“这孩子不成熟、不独立”的负面印象，从而造成“减分”效应。正如一位商场主管所言，“快大学毕业走向社会的人了，连应聘都还要父母陪伴，以后怎么放心把工作交给他（她）单独处理？”

从“陪读”到“陪考”再到“陪聘”，中国父母对孩子有着太多的不放心和不放手。矫正孩子普遍存在的独立性差和耐挫能力缺失的“软骨病”，需要我们的学校和家长，教育引导孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立自强精神，多给孩子们锻炼胆量的实践机遇。作为即将步入社会的大学生，更要树立“我已长大”的成人心态，珍惜和用好每一次独立、独力和独行的锻炼机会；作为选人用人的招聘一方，不能只对由父母陪聘的应试者以“打备注”、“扣分值”的否定减分，更要给予善意提醒和诚意指点，做矫正短板的“加法”。

不经历风雨，怎么能见彩虹？孩子们的健康成长需要体味酸甜苦辣的生活滋味，更需要摸爬滚打的社会历练。

“父母陪聘”是一种任性的包办

在当今社会，包办婚姻已经不再流行，而包办工作却成了一种趋势。比如，一名90后应聘工作，父母现场陪同助阵，甚至在招聘会上喧宾夺主，显然，这是父母包办工作的又一个现实标本。应该说，父母关心、甚至规划子女的工作，其本身没有恶意。问题是，父母违背子女的意愿，并采取“全程包办”的方式，去左右子女的自由选择，就是一种过度干预了。而且，这种过度干预，势必会给子女求职带来负面影响，也不利于子女成长和进步。

众所周知，在国外，孩子只要满18岁就自立，即使父母很有钱，孩子也要自己找工作，自食其力。而在国内，孩子从小到大始终是父母的掌上明珠，吃饭怕噎着，外出怕车碰着，交友怕学坏了。更有甚者，一些经济条件好的家庭，父母早已为孩子置好了房，联系好了工作，准备好了存款。处在这样优越的环境和条件下，有的孩子把父母作为“靠山”也就不足为奇了。然而，也有孩子比较“叛逆”，对父母包办一切非常反感，并进行了顽强的抵抗。比如，河北的一位母亲，3年来10次到重庆，劝自己的儿子回家，像其哥哥一样进入国企工作，端上铁饭碗，儿子却执意不从。这个故事背后，凸现的正是两代人对于就业观念的冲突，这种冲突下，我们看到了被异化的母爱。

可怜天下父母心。每个父母都希望自己的子女能平稳、顺利地成长，希望他们的工作妥当、安全。然而，工作是一辈子的事，个人的兴趣和意愿应该放在第一位，父母应多尊重子女的兴趣爱好，从旁引导，不要因为过度保护而越俎代庖，更不能采取陪同应聘等“全程包办”的方式，去干涉子女的正当选择。带着职业规划，理性处理子女就业的问题，并不影响“父母之爱”；相反，很可能在孩子自己感兴趣的领域，找到了适合他们长期发展的选择，切莫因过于重“包办”，而丢失了孩子在职业发展中的可持续性、成就感和幸福感。

因此，这场“父母陪聘”闹剧，值得人们反思。职业选择，还是让子女自己来掌舵。子女“被安排”过度了，也会出现很多后遗症，甚至会引发家庭纠纷和悲剧。如果我们还继续沿用传统的教育观念和教育模式，孩子20多岁了仍然要靠父母包办工作、生活上的许多事情，那可就真应了一名老外的那句话———“这真是中国学生的悲哀”。当然，值得反思的还有我们的教育部门，特别是高校，应适当多安排一些社会服务实践课程，让学生尽可能多地接触社会，以便逐步提升大学生独立解决问题的能力。