父母莫当孩子求职的“全权代理人”（3）

陪子应聘适得其反，家长何必“越俎代庖”

都说“在父母的眼里，儿女是永远长不大的孩子”。可想而知，以独生子女为主的90后在父母眼里将是怎么一个放不下心的牵挂。父母陪子应聘，体现了父母对孩子的关爱和不放心，但同时也反证了孩子独立性的缺失。父母满满的保护欲使得应聘结果适得其反，这样“越俎代庖”式的应聘又何必呢？

首先，陪子应聘让孩子缺乏锻炼成长的良机。虽说应聘不一定一帆风顺，但应聘的过程恰是让孩子积累应聘经验、进一步完善自我的机会。每一轮的应聘，不管成与败，都能让孩子进一步了解招聘方需要怎样的人才，思索并完善自身不足，最终有效调整自己的求职态度和方向，使之更善于“推销”自我，也更善于把握良好机遇。所以说，父母“越俎代庖”何尝不是无意间让孩子失去了一个社会就业课堂呢？

其次，陪子应聘使招聘方对应聘者缺乏必要的了解。对于招聘方来说，最迫切需要了解的是应聘者是一个怎样的人才。而这样的了解并不局限于几个文凭或几本获奖证书，更重要的是希望能通过应聘的“面试”之机，了解应聘者的思维能力、语言表达能力及意志品质等。家长的介入，使招聘方变得被动，反成了家长的调查对象，这样的招聘无形中阻碍了招聘方了解孩子的机会，自然会使招聘方对应聘者的印象分大打折扣。

再次，陪子应聘让孩子缺乏应聘工作的主动性。就拿这新闻中的小唐来说，因为父母的介入，自己插不上话，索性在招聘现场玩起了手机。这其实是一种无奈的倾诉。虽说有不少孩子同意了父母陪同应聘，但父母大多对经济条件、工作环境等是否优越进行考虑，而对孩子真正喜欢什么样的工作却缺乏一定了解。这样被动的让父母“包办”应聘的方式，孩子因缺乏选择的主动权，会对应聘工作缺乏应有的重视和热情，就算应聘到工作后，也会对来之不易的工作缺乏应有的珍惜。

虽说90后没有大人一般睿智的社会经验，但在求职面前还是需要自我担当。家长们与其“包办”式陪同应聘，不如让其自我去尝试和历练一番。若能借应聘之机，让孩子们积累求职的经验、提高适应社会的能力，受点挫折又有何妨？

【启示与思考】

最近几年，家长陪同或者代替孩子应聘的报道屡屡见诸报端。看到这样的报道，我们总是抱怨孩子“哀其不幸怒其不争”，批评孩子“没断奶”、不自立，对于家长，我们也总是感慨其对孩子保护过度，过分溺爱。虽然每次出现类似报道，总有人出来“指导”家长们放手，让孩子走好迈向社会的第一步，但是这样的场景还是一次次地出现，也让我们不禁要问：牵在父母手里的这根“风筝线”什么时候能放开，父母陪聘的现象何时方休？

经营好一座可靠的安全港并不容易，除了爱，也要自制。后者或许比前者更难。因为父母对孩子的爱是出于本能，但要避免滑向溺爱，则需要理性——包括克制自己想要控制孩子人生的欲望，包括尊重孩子的选择，宽容孩子的失败……这些，都是爱与付出。为人父母者，看到孩子跌倒了，马上伸手抱起来，是爱的表现；克制自己想抱起他的欲望，看着他自己爬起来，何尝不是爱的表现？

在招聘会上，一些替孩子应聘的父母过于看重符合自己口味的条件，比如不能出差，不能从最基层做起等等……不知他们有没有想过，每一个孩子都是独立的个体，有自己的喜好和决心，不一定想要沿着父辈的足迹走一条众人所熟知的路。如果孩子愿意坚持自己的选择，并为之承担责任，父母就算没法陪在他身边，也可以为他点亮一盏灯，敞开一扇门，选择守望而不是遥控。

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站71.cn，违者必究。）