防止带病提拔是干部工作底线

带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。防止带病提拔，需要坚持问题导向，分析情况、查找根源，增强解决问题的信心。

从严把好选人用人关，培养选拔党和人民信赖的好干部，是推进落实“四个全面”战略布局的根本保证。习近平总书记强调指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。如何加强党组织领导把关，发现好干部、挡住不好的干部，不断提高干部选任科学性实效性，是当前需要研究解决的重要问题。

坚持问题导向

带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。防止带病提拔，需要坚持问题导向，分析情况、查找根源，增强解决问题的信心。

厘清带病提拔的表现形式。带病提拔的干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就已存在“病症”。这个“病症”广义上主要有三种情形：一是政治方面的问题。比如政治立场摇摆不定，不讲纪律、不讲规矩，在重大问题上不能与党中央保持一致。这是判别干部有没有“病”的首要标准，如果理想信念、政治纪律等方面出现问题，那是最大的“病”。二是经济方面的问题。比如存在违反财经纪律，以权谋私、贪污受贿等不廉洁问题。三是作风方面的问题。比如生活腐化堕落、道德品质败坏等影响党的干部形象的问题。在全面从严治党背景下，界定干部的“病症”应该更严一些，对干部看得更紧一些。

剖析干部带病提拔的形成原因。造成干部带病提拔既有制度层面的因素，又有操作层面的问题，还与现实环境相关。反映在实践操作上，主要有四个问题：一是如何考准干部德行。干部的德不像实绩指标，难以量化评定，如果没有明显的外在表现，较难察觉判断。二是如何发现“有病无症”。带病提拔的干部往往是“两面人”，表里不一、善于伪装，光靠一般性的干部谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关。三是如何定性“疑症”“微症”。干部存在一些似有非有、不大不小的问题，但查实又证据不足，难以作出否决结论。四是如何追究违规责任。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》规定了追究责任的5个方面对象和39种情形，但缺乏具体实施细则，真正被追究责任的还是极少数。

深刻认识带病提拔的严重危害。习近平总书记在浙江工作时指出，“悦一人，而千人悦”。就是说用好一个人，就会激活一大片;反之，用坏一个人，就会挫伤一大群。带病提拔虽然是少数，但社会危害性很大，不仅是对老实人的打击，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且伤害干部选拔机制的公信力，损害党委及其组织部门的形象。对此，干部群众反映强烈。必须以最鲜明的态度、最坚定的决心，坚守防止带病提拔选好人用好人这一干部工作底线，将“带病”干部“拒之门外”，努力建设一支过得硬打胜仗、让人民群众满意的干部队伍。