应重视村（社区）干部“三偏三不”现象

近期，笔者在参加村（社区）“两委”班子换届选举前准备工作的调研时发现，部分地区村（社区）“两委”班子呈现“三偏三不”的现象。“三偏”即总体年龄偏大、文化素质偏低、后备干部偏少，“三不”即部分“两委”干部先进性不足、荣誉感不强、积极性不高。

村（社区）干部是党和政府的部署决策落实到基层的桥梁和纽带。近年来，随着党和政府对“三农”工作扶持力度的持续加强，大量的惠农政策、资金、项目都往农村倾斜，村干部肩负的责任日益繁重。建设一支党性强、业务精、乐于奉献、作用发挥明显的村（社区）干部队伍是换届选举的要求和目标，也是新形势下做好“三农”工作的迫切要求。

解决村（社区）队伍“三偏三不”难题，各级党组织要加强从大学生村官、农村致富能手、回乡大中专学生、外出务工返乡创业人员、转业退伍军人等群体中培养培育后备干部，促进“三会一课”等党内生活的正常化，鼓励激励村（社区）通过参加在职教育提高学历文凭。要加强对村（社区）干部典型事迹的宣传报道，加大政治理论和业务知识的学习教育培训力度，增强带头发展和引领致富的能力，建立完善村（社区）干部补贴待遇增长、选拔任用到机关事业单位、离任补偿补贴体制机制，使村（社区）工作有待遇、干好有发展、退后有保障。

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