尊重更能吸纳人才

碧海蓝天，繁星点点。夜色下的北戴河，沉浸在一片宁静祥和里。三三两两的专家，或沿街慢走，欢笑不断；或背靠栏杆，凭海临风……

“多士成大业，群贤济弘绩”。无论古今，人才聚则事业兴，习近平总书记指出，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。”党的十八大以来，党中央对人才的重视，不仅体现在对专家休假的安排和关心上，更在于对人才的尊重：不断完善人才政策，进一步深化人才发展体制机制改革......为广大人才创新创业营造良好环境。

尊重更能选好人才。正所谓“千军易得，一将难求”，选好用好人才事关重大，也是我们人才工作的起点。纵观世界战后风云格局，美国采取“人才战略”，用诚心吸引全世界人才共绘“美国梦”而成为世界超级强国；苏联将战后重心转移到国内重工、军事等建设，而走向解体。回望古今历史变迁，秦始皇知人善用而实现天下一统，唐太宗任人唯贤而开创唐朝盛世，而面对“万马齐喑”的清朝，诗人龚自珍发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的长叹。因此，唯有尊重才能更好地选好用好人才。

尊重更加有利于管好人才。管好人才要以尊重为前提，给予人才关怀与信任，让人才在宽松的环境下施展才华，对赢得人才显得尤为关键。一方面，我们要创新人才管理法制建设，促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规；另一方面，转变政府人才管理职能，根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，推动人才管理部门简政放权。同时，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。

尊重更能赢得并留住人心。人才作为独特的稀缺资源，也该具备流动性，要实现人岗匹配、人尽其责的美好愿景，必须用尊重优化人才流动机制。在计划经济时代，由于一纸户籍的“歧视”而影响不少人的就学、就业......也埋没了一批人才，不利于当时经济社会的发展。为此，我们要用尊重破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，留住人才更留住人心。

尊重人才，破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，更能激发人才创新创造的活力，也更能赢得人才。

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