摘掉“乌纱帽”根治“不为病”

摘掉“乌纱帽”根治“不为病”

有一个官员来到阎王殿,声称自己生前无论到哪里,只喝一杯清水,无愧于鬼神。阎王说,设立官职是为了治理民众的事情,仅认为不要钱就是好官,那么把木偶放在大堂上,它连一杯水也不喝,不更胜过你么?官员辩解道,我虽不为,也没有出什么大问题。阎王怒曰:不为就是最大的问题。(10月14日 光明网)

从八项新规转变转风,到反腐倡廉正风肃纪,从严治党的禁锢咒,让造城填海等政绩工程悄然绝迹,构建了从严治吏的官场格局,令公众拍手称赞。然而,部分官员思前顾后的“保位战”,推诿扯皮的“不为病”,更令公众忧心忡忡。

古人云:“为官避事平生耻”。然而,部分官员面对从严治党的新格局,不思如何转变官念,提升能力,真抓实干,却一心只想“保位子”。抱着不求有功、但求无过的心态,凡事凭经验办事、按套路出牌,奉行“多干多错、少干少错,不干不错”的伪哲学,做样子,装“好好先生”,上演了一场“无信仰、缺胆识、怕担责”的“南郭先生现形记”,破坏了党员干部形象,更伤了民心。

“不为病”看似作风的小症状,实则危害党风政风的大问题。不敢担当、不愿作为的懒官、庸官、昏官,实际就是“软腐败“,与党员干部的本职不符,与群众的期盼不符,与公仆的身份不符,不仅对干部的成长不利,对发展不利,更危及实现伟大民族复兴的大方略,不容小觑。而究其“不为病”产生的祸根,有部分官员不想为的软骨病惹的祸,有公务员体制内难进难出的制度在壮胆,更有管理走过场、考核走形式为官员的敢“不为”撑腰。

常言道:“有为才有位”。干部的“位”,不是靠打太极、靠口头骗来的,而是靠苦干、实干、靠业绩、靠奉献而赢得的。而要根治官员的“不为病”,还得“对症下药”。首先,加大党员思想教育,坚定信念,补足精神之钙是“药引”。其次,加大管理考核的力度,建立健全干部日常管理考核机制,强化考核的力度与深度,让末位淘汰不再是传说,才是对症良药。最后,建立健全干部人事管理机制,破除难进的制度“瓶颈”,将群众满意作为干部称职与否的“唯一标准”,摘掉不为者的官帽,“让不为者无位、无为者丢官”,才是让官员抛弃官念,摒弃杂念,甩开膀子,干出样子的“济世良方”。

(作者单位:四川省泸县龙城网络有限责任公司)

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