陈睿：坚持问题导向加强党对哲学社会科学工作的领导（3）

着力破解“有专家缺大师”、“有队伍缺骨干”的问题

哲学社会科学人才队伍是繁荣发展哲学社会科学的重要支撑。哲学社会科学人才队伍有自身鲜明的特点,是出思想、出观点的重要群体，在相当程度上能够影响广大干部群众思想、引导社会舆论，这一点在当今的网络时代尤其突出。当前，我国在哲学社会科学人才队伍建设上，仍需要继续改进学风，仍需要更多国际水准、国际知名度的学科带头人、学术团队，仍需要更多积极投身于理论宣传、意识形态斗争的骨干，等等。

在培养上下功夫、完善人才体系。大力弘扬优良学风，把软约束和硬措施结合起来，推动形成崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的优良学风，为社科人才的成长营造良好氛围。实施哲学社会科学人才工程，着力发现、培养、集聚一批有深厚马克思主义理论素养、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一批年富力强、锐意进取的中青年学术骨干，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系。

在凝聚上下功夫、团结“五路大军”。北京是首都，是全国文化中心，中央级哲学社会科学研究机构多，党校、社科院、高校、党政研究机构、军队系统“五路大军”聚集；研究人员规模大，总体水平高。这就要求我们把凝聚团结人才和培养人才置于同等重要的地位，以“不求所有、但求所用”、“不问出处、同等服务”的决心和气度，主动做好服务，创造良好环境，拓展联系渠道，加强思想政治引领和政治吸纳，引导他们为首都建设贡献才智。

在使用上下功夫、建立“战斗队”。当前各种思想文化交流交融交锋，意识形态领域暗流涌动、潜藏旋涡。这种情况更需要一批理论素质高、敢于担当的核心骨干，积极投身于意识形态的辨析引导中。要整合首都高校、社科研究机构力量，建立一支能够针对意识形态领域的倾向性问题作出快速反应、科学辨析的，具有较强理论素养、生动表达能力的引导队伍，坚持弘扬主旋律、传播正能量，及时解疑释惑、澄清认识。

参考文献：

[1]马克思恩格斯全集（第40卷）[M]. 北京:人民出版社.2006.

[2]习近平.在哲学社会科学工作座谈会上的讲话[M].北京:人民出版社.2016.

[3]马克思恩格斯选集（第1卷）（第2卷） [M].北京:人民出版社.1995.

（作者单位：中共北京市委宣传部）

来源《前线》 2016年8月9日