河北家政服务加速向京津拓展（2）

一人就业 全家脱贫

“原来住的破旧房子现在重新翻盖啦，孩子和老人吃穿住行的条件也比以前好多了。”灵寿县三圣院乡东纪城村的张俭梅现在很知足。

作为一个偏僻农村普通农民的张俭梅，过去仅靠家里的几亩地维持生计，年收入不到一万元。老人看病需要钱，孩子上学也需要钱，全家人的生活一度陷入困境。如今，张俭梅在北京找到了一份月嫂的工作，月工资接近9000元，全家人的生活有了保障。

位于灵寿县深山区的砂子洞村，是我省家政服务员进京的一个缩影。该村是典型的贫困村，241户中曾有105户为贫困户，其年均收入不足2500元。而现在，这个小山村却发生了非常大的变化。

在省人社厅驻村工作组的帮助下，去年4月，砂子洞村精准脱贫公益培训班开班，32名贫困人员进班学习。培训结束后，有23人在石家庄、北京找到了工作。“一家一个人就业，全家就脱贫了。”砂子洞村党支部书记高银祥说。

“虽然北京目前有将近60万名的家政服务员，但整体看还存在一定缺口。特别是经过专业系统培训、能够充分满足家庭需要的家政服务员还远远不够。”北京市人社局农民工处调研员刘军表示。

刘军说，京津有巨大的家政市场需求，河北有丰富的家政服务人力资源优势。河北家政服务向京津市场整体拓展，既缓解了京津的“保姆荒”，又帮助河北贫困群众脱贫致富，一举两得。

提高素质，强化输出

北京有一个家庭，过去曾因“保姆不会讲普通话”先后更换了11名育婴保姆。唐山巾帼家政服务公司为其提供了一名不仅能讲普通话，而且业务素质比较高的家政服务员，受到业主称赞。该公司的两名家政服务员，因为能够进行简单的英语对话，先后签订了6份涉外家政服务订单，月收入均超万元。

对此，刘军认为，要满足京津客户对服务质量的要求，河北家政服务公司一方面要主动对接京津品牌家政公司，借鉴其在家政行业经营管理、对接市场需求方面的好经验；另一方面还要对接两市家政行业执业标准，组织开展规范化、多层次的岗前和在职培训，而开展订单式培养就比较符合两市对家政服务员的要求。

“今年以来，省级发展家政服务业示范基地共培训了21000多名具有职业资格的家政服务员，极大提高了我省家政服务员的素质和服务水平。”何春晖说。

“京津地区对家政服务员的需求量比较庞大，经过系统培训的家政服务员尤其紧俏。”河北华珂培训学校校长张文杰表示，河北在加强培训的同时，应当提高家政服务员输出的组织化程度，这样不仅可以帮助我省家政服务员更好地走出去，还可以为京津家政服务市场补上“缺口”。

近日召开的京冀家政劳务对接精准扶贫座谈会，专门研究了我省家政服务员组织化输出的问题。会上签署的协议提出，京冀两地将构建劳务协作机制，形成有组织、有秩序、有规模的定向输出家政服务员机制，提升两地家庭服务业发展水平；充分发挥京津冀家政服务员输送基地的作用，做好基地和北京试点企业对接工作，畅通家政服务员输送渠道。

根据协议，京冀两地还将建立信息交换工作机制，定期交换家政服务员输出、就业等相关信息。同时，按照政府引导、市场运作的原则，由北京市试点企业根据输入人数对河北省的定点输出基地给予补贴。