【十九大·理论新视野】牢牢抓住人才“战略资源”

【十九大·理论新视野】牢牢抓住人才“战略资源”

摘要:人才是这个世界上最大的发展变量,也是未来发展的竞争焦点。只有牢牢抓住人才这个“战略资源”,才能赢得先机、赢得主动、赢得优势,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦才能顺利实现!

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习近平同志在十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。

党的十八大以来,习近平同志发表了一系列关于人才工作的重要讲话,多次强调,“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。

树牢树实人才理念。今年以来,二线城市纷纷上演“抢人大战”:杭州给钱,“硕士2万、博士3万”;南京给户口,落实“人才安居办法”;武汉给房,“大学生八折购房”。有什么样的人才理念,就会出台什么样的人才政策,有什么样的人才政策,就会吸纳什么样的人才资源。“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。一要有识才的慧眼。脑中想着人才,心中念着人才,手上抓着人才,把人才工作提上更加重要的日程。二要有爱才的雅量。千里马常有,而伯乐不常有。要爱惜人才,对人才高看一眼、厚爱几分。三要有敬才的心力。要尊重人才、尊重知识、尊重劳动,主动为人才的引进、使用、服务做好各项工作。四要用才的魄力。放手支持开展人才工作,做人才工作的坚强后盾和后勤部长。

抓细抓实重点任务。人才工作千头万绪,牵涉到方方面面。重点是要抓细抓实四个方面的重点任务。一是进一步坚持党管人才原则。党管人才,核心是“党领导人才工作”,就是要坚持党对人才事业的统一领导,把各方面优秀人才集聚到决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦上来。二是进一步深化机制改革。着力深化人才发展体制机制改革,盘活用活激活各类人才,探索推进人事管理、财税支持、收入分配、经费使用、科技创新、成果转化等方面的改革举措。三是进一步搭建载体平台。建立健全人才库,做好人才工作网和高层次人才综合信息服务平台的管理,搭建人才交流平台,加大后备人才培养力度。四是进一步营造服务环境。落实领导干部联系专家制度,完善人才服务体系,做好产业创新团队、“百人计划”、“特支计划”、引进高层次人才资助奖补等工作。

压紧压实用人责任。要像抓经济建设那样抓人才工作,像落实发展指标那样落实人才政策,让人才政策更有力度,让人才服务更有温度,让人才答卷更有厚度。一要知责明责。明确人才工作职责任务,充分发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用,根据本部门担负的职责任务,研究制定本部门本系统人才发展规划,明确时间表、路线图,分解细化目标,落实具体措施。二要履职尽责。主要负责同志要牢固树立强烈的人才意识,带头研究谋划,带头推动落实,带头抓重点项目,做到一把手抓“第一资源”。班子成员重视分管人才的团结、引领、服务工作,联系好服务好专家工作,做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。三是督责问责。积极探索人才工作目标责任考核,实行人才工作项目化管理,以项目落实推动工作落实。探索试点把人才工作纳入工作实绩考核,列为落实述职的重要内容,使人才工作目标责任制考核真正成为落实人才优先发展的助推器。

人才是这个世界上最大的发展变量,也是未来发展的竞争焦点。只有牢牢抓住人才这个“战略资源”,才能赢得先机、赢得主动、赢得优势,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦才能顺利实现!

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(作者单位:中共安徽省阜阳市委组织部

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