八大“职场霸王条款” ，你中过招吗？（2）

霸王条款三：员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单

当下，有一些不太规范的公司为减轻负担，私下要求员工自愿放弃保险。因此出了事情之后，企业以此为借口逃避责任。但根据法律规定，参加社会保险是用人单位法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后，即便单位没有为其交工伤保险，也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

与“自愿放弃社保”类似，生活中还有一些单位要求员工签署“一切生死与单位无关”、“伤残医疗费自理”等内容的合同。这些内容都违反了我国现行法律中关于劳动保护的规定。

霸王条款四：不签合同只试用，一直试用不转正

有的人在求职时会碰到这样的情况：使用期特别长，甚至做了几年都无法转正。这样一来，各方面的待遇就比转正的少好多。这么做合法吗？实际上，试用期是建立在劳动合同基础上的，不能独立于劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实践中，有些用人单位为了规避责任，仅与劳动者订立3个月的试用期，在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期，其目的就是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同，但以这一方式约定的试用期是无效的。