去掉述职评议的“美颜滤镜”

年终岁尾，各地纷纷迎来一场特殊的年终“大考”——各级党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议。回头看年初谋划的计划方案、确定的目标任务是否完成、完成的怎样，有利于引导各级党委（党组）书记聚焦主业推动党建工作责任落实，更有利于推进全面从严治党向基层延伸。

纵观当下，重述“功”、轻述“过”，浓墨重彩“画业绩”、轻描淡写“谈不足”，是一些党委（党组）书记述职中存在的主要问题。“只求表功，不愿漏过”反映了当前干部队伍思想作风存在着的弊病，也反映了部分领导干部缺乏自我批评、自我革新、正己正责的勇气。这些不良风气之所以成为沉疴顽疾，长期得不到根本性好转。究其原因，党员干部主观思想认识不足是无可争议的原因之一，同时也与监督乏力有很大关系。

怎样让“岁考”不再流于形式，真正去掉美颜滤镜，还原本来面目？

莫变“问题”为“不提”。“成绩不说没不了，问题不找不得了”。述职评议的目的是为了检验履职成效、及时查缺补漏，如果只把述职评议当成是“年终过关”“邀功请赏”的机会，是交不出令党和人民满意的答卷的。党委（党组）书记要想考出一个出彩的成绩，既要将履职成绩讲到位，更要把履职中存在问题说清楚，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把态度摆进去，不遮不掩地查摆问题、深入透彻地剖析原因、具体实在地谋划工作，通过述职发现履职缺憾、找出工作短板、明确今后方向、坚定整改信心，真正述出压力、述出动力。

莫把“结果”当“效果”。当下不少述职者和考评人员对述职评议认识不深，错把“做了”当“做好了”、“完成了”当“完成好了”，致使党建述职评议变味，成为走过场、走形式。比如，有的述职者只盘点党建工作做了什么、做了多少，而不总结做得好坏、有无成效、群众认可度有多高；有的考评人员只知道个“大概”“差不多”，而不深究“究竟”“差多少”，等等。这既是事业心、责任感不强的表现，又是能力不足、本领不够的反映。只有既谈抓党建的举措是什么，又谈抓党建的成果是什么；既问抓党建的结果怎么样，更问抓党建的效果怎么样，才能真正把述职评议述实评实，防止形式主义的东西跑出来蒙混过关。

莫拿“偏听”当“兼听”。“知政失者在朝野”。抓党建履职“效果”好不好，关键还看群众“满意不满意”。当下，一些评议小组实行“好好同志”，本着“怕伤和气、怕失面子”的思想顾虑，调查研究不求深入，考核评议不讲认真，对干部述职报告听之任之，甚至评议小组形成的调研报告与述职者的述职报告“大同小异”，出现“被评议”的怪象。面对述职报告中“最美的样子”，哪些地方是真美，哪些地方是浮华；哪些地方用“美颜”，哪些地方用“滤镜”，群众最有发言权。在调查研究阶段，评议人员要听“职”鉴“知”，扩大评议范围，广泛听取、搜集群众和党员的意见，形成“原图上传”式的调查报告，直言不讳指出被评议人的不足之处，树立“帮真同志、真帮同志”的大格局；在整改总结阶段，要将述职评议结果计入党组书记年度考核，作为年度评优、选拔任用干部的重要依据，将那些思想上不重视、工作上不研究、实际问题不解决的领导干部，倒逼为主体责任“不松手”、主职职责“不甩手”、真抓实干“不缩手”的行家里手，述出责任、评出压力、考出成效，切实为来年党建工作提供真实有用的参考。

天下大事必作于细，古往今来必成于实。开展述职评议不是为了评功摆好，而是为了摸清底子、找准问题、强化责任，最终目的还是要解决问题、推动工作。因此，唯有如实“述”报，才能找出党建工作的死角、盲区；唯有真评实议，述职评议才会别开生面、述出成效。只有这样，才能在“岁考”中交出令党和人民满意的答卷。（责编：赵一頔；校对：张慕琪）

本文链接：http://www.71.cn/2020/0121/1074498.shtml（转载请保留）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

作者单位：陕西省榆林市府谷县河滨路便民服务中心

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为：jst71ztz@126.com，欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家交流5群： 610739169。