徇私的代价

我国古代十六国时期的前秦皇帝苻坚，在历史上是一个备受争议的帝王。在他的领导下，混战数十年的中国北方地区实现了统一，但他刚愎自用，听不进贤臣的劝告，最终发动对东晋的淝水之战，遭到惨败，后死于非命，成为悲剧人物。

苻坚虽有一定的才能，却存在一个严重的弱点：徇私。这里说的徇私，是就为了私情放弃原则的本义而言，是说他的思考与行动，往往过度依赖个人情绪与喜好，任人唯亲，不能包容更多元的人才。

苻坚前期在国内治理的成功，的确有赖于贤臣王猛。苻坚极度信任王猛，将国内改革的大权交付给他。王猛是一代贤臣，在他的治理下，前秦的社会风气与经济民生都有了很大进步。但是，改革进行到一半时，王猛就患病去世了。在临终前，他反复叮嘱苻坚：切不可征讨东晋，目前我们还没有这个实力。然而，苻坚已经被眼前的胜利冲昏了头脑，根本不把王猛的嘱托放在心上。

吞并东晋，成为苻坚心中坚持要完成的事业。当时很多人都反对对东晋的战争，苻坚却十分信任身边小圈子里个别亲信的意见。有个外族降将慕容垂，十分支持苻坚的想法，他其实是认准了苻坚的徇私心理——只要是我的亲信，说什么话都是对的；如果不是，那就未必要听取。然而，这个慕容垂心中有自己的歪心思，他看到了前秦实际上是个“泥足巨人”，一旦兵败如山倒，势必分裂，而自己也有机会借此恢复故国。事实上，慕容垂后来的确是这样做的，当苻坚兵败后，他立刻从亲信变脸成了落井下石的人，不仅没有搭救苻坚，还带领部众割据称雄。

虽然苻坚已经是一千多年前的古人了，但这种因严重徇私造成巨大负面后果的现象，却在现实中大量存在。大到一个单位，小到某个干部，一旦陷入了徇私的怪圈，就容易造成任人唯亲的恶劣局面。

比如，有一些领导干部特别喜欢用所谓的嫡系人马，有的甚至在组织内培养自己的小圈子。这些人未必是最有能力的，却是最讨领导欢心的。很多落马的“老虎”和“苍蝇”在忏悔书中，都讲到自己曾经太迷恋在“小圈子”“自己人”中呼风唤雨的感觉。选人用人，如果只是依靠个人喜好，势必会导致一些阿谀奉承之辈前来攀附，导致真正的人才散入尘土，造成集体人心涣散，进而影响事业发展的大局。

古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”人才向来是有的，如果不能做到人才资源合理配置，只是一味地徇私，就不可能让真正的人才发挥能量，事业也很难得到创新与推进。苻坚的教训是极其深刻的，后人要总结他的经验教训，避免堕入类似的陷阱。无论什么时代与环境，徇私往往都不会有好下场。以史为鉴，可知荣辱成败，古人诚不我欺！