做好乡村振兴“人”的文章

做好乡村振兴“人”的文章

国以才治,政以才兴。习近平总书记强调,“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置”。抓好产业发展、推动乡村文化建设、提升乡村治理水平、带动村民致富增收,都需要人的参与。作为“十四五”时期的重点工作,实施乡村振兴战略,必须要建设培养一支高素质专业化的人才队伍,做好“人”这篇大文章。

建强堡垒,做好党建人才的文章。党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。推动新时代乡村全面振兴,必须把提高党的农村基层组织建设质量摆在更加突出的位置。要抓住村级“两委”换届的契机,加大支部书记的选任力度,将那些政治意识坚定、农村工作经验丰富、善于改革创新、群众认可度高的人才安排到农村支部书记岗位上,充分发挥“领头羊”作用。进一步提升支部组织力,采取集中培训、任职培训、专题培训、外出考察等形式,开拓眼界、更新观念、提高本领,充分发挥基层支部“战斗堡垒”作用。

拓宽渠道,做好吸引人才的文章。当前,农村专业技术人才极度缺失,实施乡村振兴战略首先要做好引才工作。要重视本土人才的培养。重点在当地农业、畜牧、林水、防疫等行业,把那些专业技术能力强、群众基础好的干部人才选出来,分门别类建立“地方人才库”,定期对他们进行专业培训,分别给他们派任务、压担子,帮助群众致富增收。同时,要重视外来人才的引进。尤其是要针对本地实际情况,大力引进各类急需紧缺型人才,补足乡村振兴发展短板。要发挥亲情、友情、乡情作用,发动基层群众将本土在外创业发展的各类人才吸引回来,为家乡建设作出贡献。

搭建平台,做好使用人才的文章。引进人才的目的是让人才充分发挥作用,为乡村振兴助力加油,同时让人才的价值得到体现。要积极优化人才创业实践发展环境,深化“放管服”改革,积极培育壮大农村电商、乡村旅游、特色产业等领域发展,给人才施展才华搭建平台。加强与各类高校联系沟通,建立高校在乡村的战略协作实践基地,利用高层次人才和高水平理论,助力农业产业高水平发展,让人才的价值得到显现。坚持绿色发展与农村产业结构调整相结合,建设一批双创示范基地、扶持一批双创支撑平台,利用农业示范园区、生态产业园区等农村特色创业孵化平台,吸引人才向乡村流动,激发人才创新创业活力。

完善机制,做好留住人才的文章。留住人才是乡村振兴战略中人才振兴的关键。通过各项体制机制改革,既留得住人,又留得住心。利用公务员、企事业招录,为优秀大学生扎根基层、服务农村打造“高速路”。建立配套的科学人才评价机制,打破“唯学历、唯资历、唯论文”的“三唯”积弊,让肯实干、有能力、能创业的人才有用武之地。建立公平合理的奖励机制,在人才认定、资金奖补、政策支持等方面,形成适合本地实际情况的奖励办法,激发人才创业热情。完善人才服务保障制度,在人才的薪酬待遇、居住环境、老人赡养、子女教育等方面做好功课,充分体现组织的关怀,解决人才的后顾之忧。

功以才成、业由才广。实施乡村振兴战略关键在人,要让更多的人才想到农村来、能到农村来,让他们在新时代乡村振兴的广阔天地里施展拳脚、书写华章。(来源:宣讲家网)

本文链接:http://www.71.cn/2021/0126/1115386.shtml(转载请保留)

作者单位:河北省承德市双滦区委组织部

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责任编辑:赵一頔校对:张慕琪最后修改:
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