经济

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• 国有企业承担社会责任的战略价值

  国有企业积极地承担社会责任，这对于提高其社会责任竞争力非常有利。社会责任竞争力作为一种“无形”竞争力，由良好的企业形象、对社会负责任的态度、对政府工作的支持和对困难群体的善举等所构成，具有价值观导向性、高度自律性、不可替代性、依附性和超越法律性的特征，其主要通...[详细] 时间：2014-09-09 09:43 查看：50次标签：社会责任国有企业价值
• 当前经济形势研判及中期展望

  现在更需要考虑今后一段时期的经济增长态势，和影响中长期发展的内在规律。中国经济增速已连续三年保持在7.5%左右，这可能成为常态。根据有关部门的预测，未来5-10年，中国经济年均增速大约在6.5%-7%之间。...[详细] 时间：2014-09-05 10:12 查看：2684次标签：经济形势中期展望
• 讲好中国经济故事也很重要

  改革是发展的最大红利,就是把制度创新放在政府工作重中之重的位置。同西方发达国家不尽相同,中国经济的经济活动是在行政区划里面被组织起来,行政区政府被赋予本地经济发展的责任,这一点有点类似于早期的欧洲。今天的地方政府债务、产能过剩、城镇化“摊大饼”等与此有关,但中...[详细] 时间：2014-09-05 09:59 查看：2303次标签：中国经济改革制度创新
• 央企高管薪酬改革讨论中的几个误区

  过去将市场化的薪酬用在任命制的干部身上固然不对，将来如果把行政化的薪酬用在市场选拔的高管身上也可能会出问题。当然，新的薪酬方案很大的一个进步是强调差异化，而不是传统“一刀切”。...[详细] 时间：2014-09-05 09:55 查看：2033次标签：央企高管薪酬改革误区
• 改革“内轮差”加剧了社会阶层的结构性断裂

  伴随着经济转型和社会转轨，改革进入深水区，改革的“内轮差”效应凸显。所谓改革的“内轮差”就是指经济改革与社会改革不同步，社会改革滞后于经济改革，社会结构调整滞后于经济结构调整，其本质就是社会堕距。...[详细] 时间：2014-09-04 15:03 查看：413次标签：改革“内轮差”社会阶层结构性断裂
• 央企负责人薪酬改革终敲定：“三解”新方案

  国务院国资委资料显示，国资委监管的央企高管与职工平均工资的倍数在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍。上述专家透露，近两年这个倍数一直在10至15倍之间。...[详细] 时间：2014-09-04 14:26 查看：106次标签：央企负责人薪酬改革
• 不能因为少数人的问题而否定整个国企体制

  当前，国际经济复苏前景并不乐观，国内经济下行压力增加。从保障总体国家安全、“稳增长、调结构、促发展”和全面深化改革三大方面来看，国有骨干企业都担负着重要的任务。...[详细] 时间：2014-09-04 14:09 查看：73次标签：国企体制少数人国有企业改革
• 中国城镇发展逻辑：行政，还是市场？

  时势造英雄，当“小设计”背后的“大设计”被我们更深入地考虑，进而为每座中国城镇重塑一套内在驱动的健康发展逻辑，“立足空间，又超越空间”，就意味着规划师、规划行业、规划成果的进步。更重要的是，中国的城镇化也一定会取得进步。...[详细] 时间：2014-09-03 14:40 查看：233次标签：城镇逻辑行政市场
• 中国必须要保持一定水平的农业支持

  中国克服困难为世界多边贸易体制和世界农产品贸易发展所做的贡献必须得到认可，保持中国农业发展和农产品市场稳定对世界粮食安全的重要作用必须充分认识，中国作为新成员以及作为具有数亿生计型小农的成员在进一步减让中面临的巨大困难必须充分考虑。...[详细] 时间：2014-09-03 14:35 查看：199次标签：中国农业
• “十三五”规划编制难与易

  规划最后形成的结果并不是最重要的，程序的合理性对规划而言是最重要的。为使规划编制行为纳入法制框架，减少规划编制工作的随意性，最近国家发改委刚刚完成了发展规划法的研究起草工作，目前正在提交国务院法制办广泛征求意见。...[详细] 时间：2014-09-03 14:31 查看：165次标签：编制规划“十三五”
• 第一发展生产，第二共同富裕

  总结新中国的社会主义经济发展的经验教训可以看出，凡是将生产力标准与社会主义价值标准统一起来的时期，生产力都获得较快发展，人民生活水平也获得较多的提高。...[详细] 时间：2014-09-03 14:28 查看：182次标签：生产共同富裕
• 混合所有制要解决的关键问题

  以“混合所有制”形式组织不同属性的资本合作，有助于培育全社会的资本平等意识和合作精神，能够更好地引入对于资本运营效能的市场化外部评价机制，在此基础上，也有利于资本流动机制的发育，形成适应市场环境变化（包括技术进步、消费升级等）的资本重组的灵活机制。...[详细] 时间：2014-09-03 14:24 查看：227次标签：混合所有制国企改革
• 聚焦：央企高管薪酬如何改

  近年来，在我国市场经济体制建立以及转轨、转型和转制过程中，由于体制机制的不完善，相关法规政策的不配套以及政府宏观调控手段的不到位，企业收入分配领域出现了一些亟待解决的突出问题，特别是中央管理企业负责人的薪酬结构不科学，薪酬水平不合理，引起社会各方高度关注。...[详细] 时间：2014-09-03 14:19 查看：58次标签：薪酬央企高管
• 三视角透析央企负责人薪酬——专访人社部工资所所长刘学民

  央企的资产、利润等规模远远大于非国有企业，企业规模与企业高管薪酬水平通常正相关，因此央企高管薪酬水平应相对高一些，但央企负责人薪酬水平是同期沪深上市主要负责人的大约２至３倍，显著偏高。...[详细] 时间：2014-09-03 09:01 查看：36次标签：薪酬央企负责人刘学民人社部
• 中国经济结构将发生重大变化

  推动增长需要实施包容性发展的政策，充分激发每个社会成员的活力和创造力，给予所有人以公平参与竞争的机会，并保障竞争失败者的基本生活。所以我提出应该实施创业兴国战略。创业兴国战略，是在初次分配领域形成合理收入分配关系的重要途径。因此，创业兴国战略是实现包容性发展的...[详细] 时间：2014-09-02 14:47 查看：310次标签：中国经济结构变化
• 对政府在深化农村金融改革中作用的几点认识

  商业性金融建立在成熟的市场之上,而现阶段农村要素市场的改革还很不成熟,没有健全农村劳动力市场、土地市场和资本市场,是无法按市场的方式配置资源,同时,农村中显性风险对冲了商业性金融的发展冲动,农村资产在现行法律制度框架下难以转换成金融性、信用性资产。对于我国大部...[详细] 时间：2014-09-02 14:15 查看：371次标签：农村改革金融政府
• 建立现代财政体制应坚持制度重构和能力建设“两手抓”

  推动国家治理现代化，离不开社会观念的进步。建立现代财政制度，需要在全社会牢固树立民主、法治、绩效、透明和问责的理念。只有把上述理念渗透到各级政府、人大预算管理的工作中，只有把上述理念转化为个人和社会组织积极参与公共财政管理的社会行动，才能真正形成有利于推进改革...[详细] 时间：2014-09-02 14:09 查看：44次标签：财政体制制度能力
• 吴敬琏：反腐影响经济是伪命题 根本是铲除寻租

  依法治国最近再次受到各界关注。吴敬琏认为，建设法治国家是比依法治国更为基本的要求，建设法治国家要求所有的组织和个人都要依法办事。“依法治国是二级口号，建设法治国家是一级口号，更为基础，只有在建设法治国家的基础上才能有良性的依法治国。”...[详细] 时间：2014-09-02 14:08 查看：94次标签：吴敬琏经济反腐
• 发挥市场在资源配置中的决定性作用与弘扬奉献精神并行不悖

  发挥市场在资源配置中的决定性作用与弘扬无私奉献的精神，是我们党和政府从经济基础和上层建筑两个方面，从不同的领域、层面和角度，提出的国家治理和调控的方式。二者具有内在的一致性，并行不悖，相得益彰。...[详细] 时间：2014-09-02 10:15 查看：91次标签：市场在资源配置中的决定性作用奉献精神
• 习近平谈“促进经济持续健康发展”

  推进人的城镇化，一个重要的环节在户籍制度。要按照党的十八届三中全会精神，全面放开建制镇和小城市落户限制，有序放开中等城市落户限制，合理确定大城市落户条件，严格控制特大城市人口规模。...[详细] 时间：2014-09-02 10:14 查看：111次标签：习近平经济持续健康发展