2012年员工薪酬会持续增长（2）

从劳动关系领域来讲，大家看到今天很多现象引起注意。古驰血汗工厂引起非常大的关注，他以复杂劳务派遣关系出现。玩具厂雇佣童工，平均每月加班达120个小时，这些问题也是我们今年很大的问题。深圳市人才保障局提出，当前我国法律在界定是否适用劳务派遣上存在漏洞。我们知道劳动合同法通过一直，到今天为止劳务派遣的细则没有问题。其实在理论界有很多争论。从现在来看，他们讲同工不同酬是许多单位使用劳务派遣的出发点，法务对连带责任的规定很模糊。

劳动关系中还有一个是罢工与集体谈判。大家看到有一系列的出现，从养老院护士、苹果代工厂、西铁城等等。这些所谓的罢工基本上跟争取收入和加班工资、社会保障、条件有关系。比较好的动向是，今年我们开始对集体劳动关系有一个新的探索，一些问题获得了解决。比如江苏邳州板材行业工资集体协商，这是国际劳工组织专门要做研究，我自己也去了。这个也是现在非常重要的探索，大家知道其实中国一直以来我们集体协商制度，工会的作用发挥不好，所以怎么在中国创立以地区性工会和行业性工会，解决中小企业维权、劳动关系问题，特别是工资收入提高的问题，这是一个重大的突破。现在我们在国际劳动组织做了很多的研究。

同时，机器人与微博。富士康事件大家知道发生之后，今年还继续发生了一些现象。过去叫15跳，今年还有3跳。郭台铭怎么应对的？大家知道他除了提高工资，今年还有一项大的措施是要引入机器人，他明年要达到30万台，三年后机器人使用规模将达到100万台，用机器替代人。另外微博招聘，很多我们企业今年招聘，通过微博专题，微群、微访谈等与学生交流答疑解惑，使学生更加快捷，有针对性的了解公司。

另外新兴行业人力资源管理的非理性今年也很严重，从3月份开始高朋网(微博)以高出业界平均水平三倍的薪酬争夺人才，开心网突击解雇团购员工，高官闪电到达各城市网点，为还没有入职员工签订劳动合同，劳动合同签订完立即公布撤站裁员。

最后一个板块是收入分配，我们知道收入分配一直是十七大报告中特别重要强调的东西，也是目前大家特别关注的，也是中国目前改革最深层的问题。今年有的一些推进，从个税改革来讲我们把工薪所得税的结构从九级缩减为七级，一级税率从5%降低到3%，起征点提高到3000。特别是大家知道其实缩小收入分配跟发达国家比有一个非常大的问题，就是我们仅仅讨论的是劳动工作的收入，其实在发达国家主要引入家庭这个概念。所以贾康教授提出了要引入家庭实际赡养系数这样的概念。像我们北京界定高薪人群12万，一个人拿12万和一个家庭拿12万，实际算下来并不一定这12万是高收入，在美国是按照家庭来算的，这也是我们很多人讨论的问题。

收入分配关系调整包括加薪、涨薪，这跟劳动市场变化是有关系的。搜狐、腾讯、新浪、网易都大幅度提高薪酬，特别是快递公司招聘信息，快递员最高薪酬给到8千块钱，在赶集网(微博)上 80%的招聘信息月薪在3千到6千元。农村居民收入在中国2011年增速首超城市，这也是多少年没有的，我国城市居民人均收入比上年分别增长7.8%和 10.9%，是98年以来我国农村居民收入首次超过城市，而且也有报告中国贫困线比较温和。有很多学者认为目前一次分配中劳动报酬占比下降，行业收入差距过大以及再分配中的基本公共服务不均等问题已非常突出，这是宋晓梧的观点。我个人认为中国现在低工资群体还是占大多数，实际工资水平增长并不明显，劳动分配律还是偏低，我们跟日本、美国、英国、德国当时的GDP水平相比较，中国劳动分配率目前只占到30%，同期的美国、英国他们占到50%、60%，所以中国还有余地进一步调整这个问题。

还有一个是社会保险法的正式实施，这是今年非常重要的事，对于统一劳动力市场非常重要，是7月1日通过的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系和基本医疗关系随本人转移，缴费年线累计计算，这对建立统一的劳动力市场非常重要。

最后一块是教育的问题，我前面讲了从收入分配来讲，短期来看我们要调整收入分配结构，要提低、扩中、限高。从长期来讲，我们去研究改革开放的这几十年，收入差距扩大中间确实有行业垄断很多因素，但是收入差距扩大中有一个很大的原因是来源于人力资本投资、教育。所以长期来说怎么缩小收入差距，从根本上解决中国发展不公平的问题，教育改革、教育促进社会公平的问题已经提上议事日程。这里面大家争论最多的就是2011届中国农大农村户籍新生跌破3成，早在05年我国高等教育公平研究指数上世纪中期开始大学当中农村生源一直处于下降的趋势。所以很多人认为目前的自主招生肯定只会让更多的寒门子弟受伤害，自主招生肯定对农村学生不公平。所以中国人民大学提出了圆梦计划，就是家里三代都是农民没有上大学的，但是也有人说这个东西做的有点过头，三代怎么界定，但是总体来讲是朝这个方向发展。我从四个角度对2011年事件的回顾。2012年的趋势，我们做了一些分析和总结，总结提出了五个趋势。

第一个，我们认为在2012年员工的薪酬会持续增长，企业人工成本压力再加码。这是中国现在还会继续沿着薪酬增长的趋势往前发展。在广州，南方人才市场上个月做了大型的讨论会，人工成本上升下中国企业人力资源管理，确实是一个新的课题。

第二个，劳动供给结构性转向，企业用人策略会因势而动。中国会告别所谓青春期工作这个时代，实际上已经招不到人了，不可能招到年轻人。我们刚才说了，0到16岁的比例大幅度下降，16到24岁年轻劳动力比重达幅度下降，而同时25岁到55岁黄金年龄段的劳动力会上升，所以中国企业肯定会调整用人政策。

第三个，劳资冲突与合作并存，集体劳动规制渐行渐近。我们知道今年集体劳资冲突上升以后，我们在中国人民大学开了大型劳资冲突研讨会，开这个研讨会是希望政府，希望国家把集体劳动观的规制提到议事日程，这个现在也引起了关注。

第四个，新技术推动人力资源管理实践的进步。我们前面看到，中国随着人口成本提升，技术进步会随着发展。技术进步的产生是工资的提高，工资提高资本替代劳工，人力资源管理随着技术进步变化而变化，也是2012年一个新的趋势。

第五个，人才国际流动增强，国际人力资源管理将更加受到重视，人才的国际化已经不是概念，人才的国际化也不仅仅是外国的员工来到中国，人才国际化是中国员工走向世界。我们北京也看到有大量国外劳动力在中国，我们人民大学十年计划提出引进海外博士300名，其中120名外籍人士，所以人才国际流动会不断加强，国际人力资源管理将会受到更加的重视。

由于时间关系，我就讲这些么多，谢谢大家！