考评要善听草野之音

转作风，主体是干部，评判应该是人民群众。只有依靠机制和制度建设，在干部考评、任用工作中不断增加群众的知情权、参与权、决定权，转作风才会真正落到实处

俗话说“蛇打七寸”，凡事只有抓住关键，才能达到事半功倍的效果。笔者以为，干部作风考核应充分考虑群众的意见和声音。干部作风有没有真正得到转变，究竟谁说了算？答案是群众。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 是否善听“草野”之音，是干部思想作风是否过硬的重要标志之一。干部作风怎么样，作为服务对象的人民群众感受最深，也最有发言权。转作风，主体是干部，评判应该是人民群众。群众的眼睛是雪亮的，干部作风有哪些问题，工作有哪些不足，都看得一清二楚，干部有没有办实事、办好事，群众心里最清楚。

由于作风考核是作风转变的风向标，选人用人的导向正确了，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部产生积极的引导和激励作用；反之，选人用人的导向发生偏差，就等于打开了用人不正之风的闸门，助长歪风邪气的滋长蔓延。

在干部考评、任用问题上不断增加群众的知情权、参与权、决定权，使他们敬畏百姓，真正做人民公仆。因此，建立一种机制，形成一种行之有效的制度，以保证民间百姓对干部的评价、监督，真正有参与权、发言权和实话实说的机会，转作风才会真正落到实处。群众对干部的工作满意了，才算是干部作风真的转变了。干部在转作风中只有始终把人民群众是否满意作为衡量标准，这样才不会把转作风当成一种负担，更不会变成一种形式。干部只有时刻接受人民群众的监督，才能把转作风当成一种习惯，一种自觉的行为，才能把转作风延续下去，而不是一阵风，更不是花架子，这样才能得到老百姓的真心拥护和支持。