答“干部子女就不能升迁吗？”

备受社会关注的两起“火箭提拔”，已有初步结果。山东济宁25岁女镇长韩寒与其父同时辞去公职；湖南湘潭27岁副县长徐韬，经省委组织部调查，“未发现人为操作、弄虚作假”，但存在程序问题，并对相关人员作出相应处理。

金乡县（韩寒任职所在地）委宣传部声称“经各级组织部门的核实，韩寒同志的历次任职均不存在任何违规和违纪情况”。而金乡县上级济宁市委组织部官员则直接诘问公众置疑：“干部子女就不能升迁吗？”有关注就有回应，有置疑就有解释，这是一种进步。然而，仔细品味有关方面的回应与解释，不能不让人心存问号：是出于舆论压力，还是真诚地检讨干部任用中的问题？

“干部子女就不能升迁吗？”的质问，不只是强烈的情绪发泄，更让人感觉到王顾左右、转移视线的故意。似乎公众只能有那点“红眼病”诉求。

国家的事业需要将更多的年轻精英走上领导岗位，委以重任。不以年龄资历论英雄，不拘一格降人才，干部子女的升迁自然不应排斥在外。问题在于，认定英雄、人才的标准是否公开透明，人才的选拔任用是否公平公正。群众就怕干部子女一个标准，百姓子女一个标准；就怕上面没人再优秀也没用，上面有人再平庸也能提。

其实，25岁当镇长，27岁任副县长，都不算太出格，韩寒、徐韬确实出类拔萃，也未必没有可能。但两人都有官员父亲的背景，韩父还是主管干部的市委组织部副部长，就有必要向公众证明：他们的优秀体现于足以服众的政绩，他们的破格提拔与官员父亲毫无干系。

从普通科员到镇长，别人至少需要5年，韩寒只要短短3年；从大学毕业成为县级领导干部，一般人通常要经过千辛万苦的努力与付出，徐韬却晋升得十分轻松自如：一边在岗位上得心应手，一边还能攻读全日制硕士研究生。这或许表明徐韬真的优秀出色，但恰好也从另一面为公众提供了置疑的理由。

何况置疑早已超出了个案的关注，频频曝光的“萝卜招聘”、“定向提拔”，使韩、徐之辈注定难以摆脱“官二代”的符号色彩。公众即便不怀疑一切，也不可能轻信每一例官员子弟的超常晋升，不管官方如何信誓旦旦，言之凿凿。

这样说来，对干部子女中真正的精英人才岂不是有失公平吗？我以为，在用人制度不尽完善、政治生态不够风清弊绝之际，从政者及其子女确需具备避嫌的自觉。瓜田李下，并非都是梁上君子。但作为执政党官员，提拔尤其是破格提拔干部时，主动避嫌而非以举嫌不避亲而自诩，则可视为践行执政宗旨、维护执政公信力的必要付出。

有志从政的干部子女千万别因此而憋屈。你要坚信，是金子总会发光的；倘若光环只能源自“我爸是XX”，很可能不一定是幸运与荣耀。