转作风要从根儿上抓起

工作作风问题是个老问题，许多年来，党政干部和专家学者围绕这个问题进行了多方面的思考和实践，对于扭转党的风气起到了重要作用。不过，工作作风问题也是个常说常新的话题，社会在发展，时代在变化，每一个时代的工作作风问题都带有时代的特色，其表现形式和社会评价都有着不同于以往的特点。为此，转作风就必须既要看清当前一些党员干部作风不正的种种表现形式，更要看透导致他们作风不正的思想主因和环境、机制等诱因，从根儿上落实转作风的基本要求。

培育健康的从政心态

我们之所以说工作作风问题看似小问题，实则关系党的生死存亡的大问题，意思并不是说工作作风问题足以马上亡党亡国，而是说，从政治高度看，风气具有传染性，党风关乎政风，政风连着民风，党风不正，政风不清，民风必然不淳，邪气必然横行，正气必然不足，会给党和国家乃至全社会带来不可预知、难以逆转的伤害。而工作作风具有传染性的内在机理则在于，工作作风从表面看是行为问题，往深里究则是心理问题，不健康、不正常的从政心态，必然会产生种种工作作风问题。我们对于发展党员、招录公务员、遴选领导干部往往都是很严格的，一般而言，我们的党员干部并非天生的工作作风不正之人，恰恰相反，他们一般都受过一定程度的教育和历练，具有良好的个人素质，做出了一定的成绩，并具有真抓实干的工作作风。

因此，如果要挖掘不良工作作风的心理基础，必须从深层次的原因入手。这里面的深层次原因就在于，党员干部对于不良工作作风的认知，如果长期得不到净化和提升，则不良工作作风必然向内浸染，内化为他们的思维习惯，进而再外化为他们的行为方式。而对党员干部进行净化和提升，就必须培育良好的从政心态。当前，在扭转工作作风问题上，人们从外在方面强调的多，从内在方面强调的少，这是存在非常重大的缺失的，实际上，内在心理因素也是非常重要的一环。培育良好的从政心态，就要引导党员干部深刻认识到，他们只是公共职位的暂时占据者，他们以及他们的亲朋好友、兄弟姐妹都是普通群众的一员，要始终怀着敬畏之心从事工作，始终要战战兢兢、如履薄冰、如临深渊、如负泰山地完成好工作；要让他们深刻认识到，一切形式主义、官僚主义的不良作风，不但是与党的宗旨根本相违背的，而且是与作为一个现代人所应当具备的基本心理品质不相匹配的；要让他们深刻认识到，从不良工作作风中所获得的满足感、成就感，是一种扭曲、变形、变了味的自我实现，并不能够带来真正的幸福。积极有为，上心上劲地开展工作，在服务人民、贡献国家中获得效能感，自身也从中实现人生价值，才是最值得效法的工作方式，也才是真正值得追求的人生之路。我们不假设每一位党员干部都是没有七情六欲、不食人间烟火的“圣人”，但是必须强调他们应当具有积极、平衡、协调、和谐的从政心态，这种心态，会让他们自觉远离一切与正常伦理观、审美观不相容的不良习性，这就是良好工作作风的个人德行基础。

营造良好的政治环境

我们的党员干部都是处在特定的政治环境中开展工作的，政治环境的良好与否，在一定意义上决定着他们的思想和行为。当前关于党员干部要“转变作风，狠抓落实”的种种认识中，人们常常进行不当归因，把所有作风问题都归之于思想认识不到位，认为只要广大党员干部的思想认识到位了，不良工作作风自然就迎风吹散了。这充其量只能说是一种善良的愿望表达。实际上，我们广大的党员干部中并不缺乏确实想把工作做好、想为人民做一番事业的作风良好、真抓实干之人，但是，在某些“干的不如看的”、“做事不如做秀”、“拼搏不如拼爹”的不正常的政治环境中，有为未必有位，有位未必有为，想干事者未必有舞台，能干事者未必有机会，长此以往，必然伤了老实人的心，助长了取巧者的气焰，埋头苦干者出局，勤于学习者遇冷，欺上瞒下者得利，投机钻营者得势，必然造成“劣币驱逐良币”的局面。为此，必须要营造“作风优良、真抓实干”的良好政治环境。