从俄罗斯对工会的研究看工会转型 （5）

但是遗憾的是，工会的调节作用并未引起俄罗斯社会学界的兴趣，缺少针对劳资问题产生原因、影响和如何解决纠纷的著作，一些作者只是从法学的角度对这个问题进行了理论探讨。在对以下领域的研究中也涉及了工会在调节劳动关系中的作用：俄罗斯工会运动理论发展［11］，工会职能［12］，工会组织内部对工会活动的看法，社会实践中工会的任务。［13］在论述工会调节社会劳动关系的问题上俄罗斯学者运用了新的分析方法，但是大部分论文的研究重点仍放到对国家和地区层面的研究上，至于工会如何调节各方关系尚未展开详细分析。 

（四）工会在“社会伙伴关系”中的作用也是工会转型中的一个重要方面 

俄国学者大多是从理论的角度对该问题进行了分析。社会伙伴关系是当代俄罗斯市场经济条件下，关于劳动关系提出的新的重要概念和理论。它的具体内涵是指在社会和劳动关系领域，国家、企业主和工会在涉及社会生活的重要问题上建立的一种关系。社会伙伴关系作为一种协调各方利益、解决问题和冲突的机制，它有三个主要的社会力量——国家（权力机关）、雇主联合（资方）和劳动者联合（工会）。三方代表公平参与签订协调社会劳动关系的集体合同，该合同以权衡和实现各方利益为基础。签订集体合同后，三方为各自的活动承担相应的社会责任。 

俄罗斯的理论界将工会视作三方机制中的一方，特别是俄罗斯社会学界的学者Саленко В.Я.和Башмакова В.И.也认同这种观点。Киселева И.В.认为，工会是公民社会的组成部分，工会的首要职能是保护劳动者，而社会保障是保护劳动者的一个方面。［14］在Киселев В.Н.，Можаев В.Е.，Митрохин В.И.，Ромашов О.В.，Смольков В.Г.，Семигин Г.Ю.，Фролова T.JI.，Щеглова С.А.的论文中也涉及了工会在市场经济条件下如何调节社会劳动关系和参与制定社会伙伴关系原则。［15］ 

还有一些俄罗斯学者采用理论－方法论的研究手法对协调伙伴关系各主体利益、符合条件的社会伙伴的模式、机制进行了分析，［16］而一些社会领域的学者对社会合作关系在劳动领域、在实业中的现实情况产生了兴趣。［17］自2000年中期，学者们扩大了研究范围，出现了分析社会伙伴关系主体的活动、情况和相互关系的论文。［18］ 

三、学者关心工会的现状与问题 

市场关系的背景下，工会拥有全新的面貌，能够独立解决劳动者的社会保障问题。在苏联解体的最初10年中，工会在劳动保护，解决劳资纠纷和社会保障方面取得了显著成绩。但是，工会组织内部仍存在诸多问题，这些问题有些是历史遗留问题，更多的是社会转型和工会在实践中出现的新问题。