【案例】干部考核新标准，不以GDP论英雄（4）

【启示与思考】

此消息一出，赢得叫“好”声一片。“GDP至上”的政绩观念在我国盛行多年，现已成为一种惯性思维。在各地你追我赶，竞相发展的态势下，中国的GDP更是连超竞争对手若干，居全球第二。单纯从经济总量上看，我们取得了举世瞩目的发展成就，但如果算上数据背后的代价，就不能盲目乐观。

在实际工作中，部分地方政府和官员把“以经济建设为中心”错误地理解成“以GDP为中心”，把“发展是硬道理”狭隘地理解为“增长是硬道理”，把追求GDP增长作为一切工作的出发点和落脚点。于是便出现这样的一种现象：一些地方为了发展经济，竭泽而渔的现象便尤为突出，为了个人的乌纱帽和政绩工程，不顾百姓呼声、民生问题、环保问题，盲目上项目，经济指标虽然上去了，但雾霾出现了、河流污染了，群众幸福感反而降低了。

选人用人不能简单以 GDP 论英雄，淡化了GDP在考核中的分量，避免了以往那种片面追求规模、速度的观念。从“GDP考核”向“综合考核”转变，将考核的重点更多地放在质量、效益、结构上，放在民生、环境和社会发展上，建立健全以科学发展为主要内容的干部评价考核体系，引导广大干部树立正确的政绩观。

俗话说：“为官一任，造福一方”、“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。这些俗话说出了这样的为官为政之道：做官就要做出政绩来。但是，以前过分依赖数字化的政绩模式，一定程度上误导了一些干部，使得他们在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法：“唯GDP论英雄”。他们或者热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作；或者喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作；或者一味追求经济增长速度，较少顾及人民的生活环境和生活质量；或者只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。如此错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾。

一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起了群众的反感，伤害群众的感情，影响党和政府在人民群众中的威信，严重损害了党群、干群关系，损害党和政府的形象。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，败坏党风和社会风气。

此时，中组部印发《通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，无疑是纠正了过去“唯GDP论英雄”的干部考核标准，是对干部的重新审视。在今后的考核干部中，我们既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，又要注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，保障和改善民生的实际成效，彻底改变了“唯GDP论英雄”的政绩评价方式。

相信在新的正确的考核导向下，考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，必将引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

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