解读领导干部任用条例：十热点 六不用（11）

问责官员复出公众情绪难接受

记者：新《规定》明确了被免职、责令辞职、引咎辞职的领导干部的复出时限及任职层次，为何要做出这样的规定？

谢春涛：这也是针对公众反映的问题，就是干部问责，出问题后承担责任，但很短时间内不但官复原职，甚至还升职，公众情绪上很难接受，这与问责的要求也不会完全一致，所以这个规定严一点是对的，领导干部要为自己的过失付出代价，而且代价不应该太小。这次还明确规定了年限，执行起来更有操作性，想提前任用就不可能了。

许耀桐：新增规定加大了问责力度，过去很多问责官员实际上级别没动，就调别处“挪”了一下，对此2009年已经有了相关规定，这次条例增加规定更为正规，突出强调干部问责要搞真格，不能表面上很严厉，过一段时间不了了之，一年内不安排职务是最起码的，不然干部就把责任当儿戏，出了事儿掉以轻心。问责官员免职到规定时间，如果能真正改弦更张，还可以再安排职务，也不能一棍子打死。

“管教不严”出事儿一块担

记者：新《条例》对“用人失察”的表述具体到了部门，甚至纪委也要担责，为何会有如此规定？

谢春涛：新规定加大党委党组织在干部选拔问题上的责任。因为这次规定修改通篇还有一个精神，就是加大党委党组织在推荐选拔干部方面的权重，增加职权，不是简单的唯票取人，同时责任也增加，如果这个地区干部任用方面存在问题，群众反应强烈，当然要追究主要领导的责任。

这与十八届三中全会、中纪委三中全会关于党委要对党风建设负主体责任也是一致的，党风廉政、干部选拔任用等出现严重问题，主要领导当然要负责任，如此次湖南衡阳人大代表贿选事件中，市委书记童名谦的下台显然与此直接有关，没有担负起应有的领导责任。

许耀桐：新规定明确了相关连带责任，干部当中还分“管干部的干部”，这些人某种程度上更重要，如果其身不正，干部工作怎么搞？组织部门把关不严干部肯定出问题，这是根本保证，管教不严，出事儿要追究一定责任，纪检监察部门也有连带责任。（京华时报，记者 商西）