【案例】如何看待“安全感工资”标准（4）

【启示与思考】

“全国各大城市安全感工资标准”近日在网上热传，这一标准虽然是民间版本未标明出处，但围观者众多。 

所谓“安全工资”与城市“安全感”其实是两个截然不同的概念。“安全工资，是指在下次发薪前能否满足个人的开销，其指数调查主要涉及房价、物价、日常生活成本等因素。而“安全感”除了经济层面上的意义以外，还包括社会层面上的，如这座城市的治安情况等等。完全用一个工资的数据来衡量一座城市的安全感，确实有失偏颇。

应该说，个体“安全感”有各自迥异的价值比照标准，因人而异，冷暖自知，并不存在一个统一标尺，更不可能简单到用工资多寡来衡量。正如评论员曾金所言，安全感与幸福感都取决于内心世界与物质世界的平衡点，而非单纯地由物质水平所决定。“安全感工资”的说法本身就不靠谱，所以无需过多的攀比与对照，唯一能做的就是坚守自身所秉持的品质与坚持。

尽管如此，“安全感工资标准”成为网友热议的对象，并得到不少网友认同，仍传递出了民众对收入问题的焦虑。房价、物价节节攀升，生活成本居高不下，网友从这份“安全感工资标准”榜单中，看到了现实差距，因此更期待能“马上涨工资”。

事实上，在全国两会召开前，人民网开展的一项调查就显示，收入分配是公众目前最关注的话题之一。央视“两会大数据”节目也显示，收入分配问题已连续两年被认为最难解决，且人数占比已从去年的20%升至今年的24%。

或许，我们没必要争辩“安全感工资标准”是否科学，但相关职能部门却要读懂民众的收入焦虑。民众关注和焦虑的问题，正是政府部门的施政方向和改革指南。努力推进收入分配改革，让公众有一个稳定的收入增长预期，不断缩小各阶层之间的收入差距，整个社会势必会更公平、更稳定，老百姓的腰板才会挺得更直。

推进收入分配改革，让更多人能够分享改革成果的同时，也需要其他领域的改革进行配套。原因很简单，如果房价依旧“高烧”不退，医疗依旧能让一个家庭“因病返贫”，孩子的教育成本依旧不断加码，即使大家的工资有一定幅度的增长，最终仍会活得比较吃力。

当然，有必要强调的是，收入多寡固然是影响生活质量的重要因素，但高收入并不是安全感的唯一来源。毕竟，安全感是一种很主观的感受，每个家庭幸福不幸福都是冷暖自知。有人觉得“月薪2万元只能过60分生活，月薪1万元没法活”，也有人觉得一家人健康平安就是幸福，关键就看你拥有什么样的财富观。

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