大学生实习是在被“放养”吗？（3）

实习生如何与实习单位良好“匹配”

在采访中，范玮最大的怨言就是不被实习单位重视，无法与其进行良好的“匹配”。那么，实习单位究竟青睐什么样的实习生？

新浪微米人力资源总监黄夏琦表示：“除了一些技术性比较强的岗位以外，我们并不太关注实习生所学专业，而踏实、负责的工作态度恰恰是我们最看重的品质。不管身份是什么，专业是什么，一旦你接受了这份工作，就要以负责任的态度去完成它。这是一个人在职场上获得成功的起点。”

赵洁也认为，学生实习时应摆正心态，切忌“眼高手低”，要善于、乐于从小事做起，从细微之处锻炼工作能力。“摆正心态的另一面，就是要求实习生能够像正式员工一样要求自己，‘三天打鱼，两天晒网’的实习生谁都不会喜欢。”

“摆正实习心态固然重要，但用人单位的保障体系也急须解决。”南开大学商学院人力资源管理系主任袁庆宏指出，有些企业在雇佣实习生时，往往不能给实习生以劳动合同的保障，“这样会产生两方面问题，一是实习生在实习过程中遭受意外伤害时得不到保障，二是部分用人单位可能会把一些比较危险甚至是打法律擦边球的工作交给实习生以逃避责任。目前来看，这些方面都没有明确的法律规定。”

21世纪教育研究院副院长熊丙奇对此表示赞同：“哪些机构可以做大学生实习中介？哪些机构具有进行大学生教学实习的资质？大学生的实习报酬该怎样确定？用人单位是否可以以实习的名义免费使用大学生？这些问题都需要得到明确规定。不然，作为弱势的一方，大学生的社会实践、实习，就很难在权利得到保障的情况下有序进行。”

“学校要引导学生走出‘盲目’的实习状态，树立正确的实习观。另外，社会也要为大学生营造一个良好的实习环境，不能把在校学生的实习当作一种负担。”程方平强调，发展高等教育，政府不能只针对学校本身下功夫，还要扶持发展与教育有关的社会服务，使用人单位帮助大学生实习成为一种常态，而不是尽义务，甚至当作一种麻烦。（通讯员 葛向阳 记者 晋浩天）