县直机关评科长活动实施方案3篇 （5）

3、满意标准。综合得分在90分以上的，为“群众满意科（股）长”；对综合得分在75分以下的，为“群众不满意科（股）长”。

4、结果运用。参评科（股）长评议结果报县级领导、县委组织部作为提拔重用干部的重要依据。对“群众不满意科（股）长”由其所在单位对该科（股）长实行诫勉谈话、调离工作岗位或免职处理。参评单位工作开展情况纳入党风廉政建设责任制年终考核内容。

六、工作要求

㈠加强领导，提高重视程度。各参评单位要充分认识开展“服务对象评科（股）长”活动的重要意义，切实强化组织领导，认真安排部署，要将评议活动作为转变作风、促进工作、提升服务、优化环境的重要抓手，指导督促参评科（股）长乃至全体干部职工积极参与评议活动，确保评议工作健康有序开展。

㈡明确责任，增强落实力度。参评单位要把评议工作与履行职责、推进工作结合起来，切实解决机关中存在的“庸懒散软”现象。参评科（股）长要以评议为动力，认真做好本职工作，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方法上下功夫，在优质服务上见实效。

㈢严明纪律，提升评议质量。县纠风办工作人员、各参评单位及其参评科（股）长要严格遵守评议工作纪律，坚持客观公正，不弄虚作假，对违反评议工作纪律的，将按照相关规定严肃处理，确保评议工作达到预期效果。

第二篇

为继续加强机关作风建设，促进全县交通运输系统进一步改进工作作风，提高行政效能和服务质量，优化交通发展环境，经县纠风领导小组研究决定并报县委、政府同意，在全县交通运输系统深入开展“服务对象评科（股）长”活动，对具有行政审批权、执法权和公共管理服务职能的科（股）室负责人进行社会满意度评议。现制定以下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动，以加强干部作风建设为着力点，以企业满意、群众满意、干部满意为标准，以解决群众普遍关注的突出问题为重点，促进部门和机关干部，特别是重点岗位和服务窗口的负责人及工作人员改进工作作风、提升工作效率，努力营造更快更好更优的发展环境。

二、评议对象

县道路运输管理所业务股、安全股。