中国企业“走出去”的人才障碍（4）

“没有人才这个标准，企业走出去引进来的相关理念、技术等标准就得不到很好把握。”王广发强调，人才的培养需要政府和企业两方面协同进行。尤其是企业人才的培养，应当着眼于长远的价值。同时，人才培养的标准需要进一步同国际接轨。

其次要加强国际化人才的引进和使用。国家外国专家局教科文卫专家司副司长雷风云表示，引进国外人才对于中国企业的管理、技术将带来重要影响。“国际化人才具有的标准体系、创造能力能够让中国企业的核心价值得到实现。”

Ｈｙｐａｔｉａ Ｅ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ建言中国企业留住人才需要采用的一些战略。这些战略包括开发企业能够进行发现、评估人才全球领导力的才能；进行具有全球思维的企业文化培育。

“根据我们的研究，拥有全球思维方式的人才都有一些相同的素质：谦逊、敏感、求知、灵活、善沟通。企业需要具有评估这些人才的能力，同时创造环境让自身内部的“潜力股”快速发展这些素质。”ＨｙｐａｔｉａＥ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ说，进入国际市场的中国企业在组织结构和企业文化上也应该培养开放思想，选择和借鉴国际市场最好做法。

Ｈｙｐａｔｉａ Ｅ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ最后强调，求学上进的历史传统不断推动更多的中国国际化人才的表现，而利好的国内国外环境也会帮助中国企业培养和成就这些人才。（完）

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