中国企业“走出去”的人才障碍（2）

国际化人才短板

尽管中国企业越来越多地走出去，并正在扮演着跨境并购的主要角色，但却面临着人才支撑的问题。

史宾沙大中华区总经理ＨｙｐａｔｉａＥ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ表示，近几年中国的发展和经济的崛起揭开了国际投资和贸易新序幕。中国的对外直接投资行业分布更趋多元，并深入到包括更多高附加值和高技术的层面。然而，正是在这样一个活跃的市场之下，很多的企业家、专家学者都提出了这样一个共识：人才是中国企业国际化最大的课题。

“一方面中国企业在考虑怎么样借助人才的力量打造自身的成功；另一方面，中国的企业也在积极通过国内外考察等方式执行全球化战略。”　ＨｙｐａｔｉａＥ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ介绍，通过我们对中国企业长期的观察、咨询和服务，人才的挑战是他们最大的挑战。

美国科文顿•柏灵律师事务所的国际公共政策专家观察，到海外投资的中国企业常常因为风险意识不足，不熟悉当地的法律法规、商业文化和民俗，在协调本地政府、企业、社区等利益相关方的过程中因为不够耐心和灵活等情况而遭遇发展瓶颈。

美国德杰律师事务所管理合伙人陶景洲介绍，目前，跨境收购已经成为中国企业走出去参与全球资源整合的一个主要方式。跨境收购涉及风险评估、技术评估、商标注册、税务规划等利益性问题，这些问题需要优秀的人才团队。现在的跨境收购已经成为一场人才的大会战。

“比如在收购时的税务规划，就需要税务方面的人才通过税收安排，找到最有效的手段减少企业的税负。”陶景洲说，“人才的大会战是国际兼并收购的一大特色。”